关于拖欠护工费不给会怎么样，我可以从法律的角度为你详细解答。

首先，拖欠护工费是违法行为。护工提供了服务，就有权获得相应的报酬。如果雇主或相关机构拖欠护工费，就构成了对护工合法权益的侵害。

具体来说，拖欠护工费可能会引发以下法律后果：

1. 护工有权要求支付：护工可以依据与雇主或相关机构签订的合同或协议，要求对方支付拖欠的护工费。如果合同或协议中明确约定了支付时间和方式，雇主或相关机构应当按照约定履行支付义务。

2. 承担违约责任：如果雇主或相关机构无故拖欠护工费，就构成了违约行为。根据《民法典》的相关规定，违约方应当承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

3. 面临法律诉讼：如果护工通过协商无法解决拖欠问题，可以向法院提起诉讼，要求雇主或相关机构支付拖欠的护工费。在诉讼过程中，护工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如合同、协议、工作记录、支付凭证等。

4. 可能影响信誉：拖欠护工费不仅会对护工造成经济损失，还可能对雇主或相关机构的信誉造成负面影响。一旦此事被公开或传播，可能会影响其社会形象和声誉。

因此，我建议雇主或相关机构应当按时支付护工费，避免引发不必要的法律纠纷。如果确实存在支付困难或争议，应当及时与护工进行沟通协商，寻求妥善解决方案。同时，护工也应当了解自己的合法权益，遇到拖欠问题时及时采取措施维护自己的权益。

希望这个解答能够帮助你更好地了解拖欠护工费可能带来的法律后果。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。