拖欠劳务费拒不支付，用人单位将面临多重法律后果，具体如下：
行政责任
- 加付赔偿金：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠劳务费，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这意味着，如果用人单位拖欠了1万元劳务费，逾期不支付的话，除了支付原本的1万元外，还需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
- 行政处罚：若用人单位存在未按规定开设或使用农民工工资专用账户、未存储工资保证金或提供金融机构保函、未实行劳动用工实名制管理等情形，并由人力资源社会保障行政部门或相关行业工程建设主管部门责令限期改正而逾期不改的，将面临项目停工及5万元以上10万元以下的罚款。情节严重的，还可能受到限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。
刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：依据《刑法》第二百七十六条之一，用人单位若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。此罪行将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。若造成严重后果，刑罚将更为严厉，即三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。例如，如果用人单位拖欠劳务费数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，那么用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员都可能面临刑事处罚。
民事责任
- 民事赔偿：劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式要求用人单位支付拖欠的劳务费及相应的利息、赔偿金等。若因拖欠劳务费导致劳动者生活困难或造成其他损失，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。比如，劳动者因拖欠劳务费而无法支付房租、医疗费用等，用人单位需要承担这些费用。
信用惩戒
- 对于违反规定拖欠劳务费的用人单位及其法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将按照有关规定列入失信联合惩戒名单。一旦被列入，将在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等多个方面受到限制，严重影响企业的信誉和后续经营。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳务费，以维护企业的合法权益和社会声誉。
- 对于劳动者而言，如果遭遇拖欠劳务费的情况，应及时向人力资源社会保障行政部门或相关行业工程建设主管部门投诉，并保留好相关证据，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，如果你在劳务费支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。