职工疗休养的时间通常不被视为公休时间。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公休时间的定义：

   • 公休时间，一般指的是劳动者在正常工作之外，按照法律规定或单位规章制度享有的休息时间，如周末、法定节假日等。这些时间是劳动者用于个人休息、娱乐、处理私人事务等，不涉及工作内容的。

2. 职工疗休养的性质：

   • 职工疗休养是单位为了保障职工的身心健康，提高职工的工作效率和生活质量，而安排的一种特殊休息方式。它通常包括健康检查、康复治疗、休闲旅游等活动，旨在让职工在紧张的工作之余得到放松和恢复。

3. 职工疗休养时间与公休时间的区别：

   • 虽然职工疗休养也是职工的一种休息方式，但它与公休时间在性质上有所不同。公休时间是法定的或单位规章制度规定的，具有普遍性和强制性；而职工疗休养时间则是单位根据职工的工作情况、健康状况等因素，灵活安排的，不具有普遍性和强制性。
   • 此外，职工疗休养时间通常不计入职工的年休假或病假等假期中，而是作为单位给予职工的一种额外福利。

4. 相关法律法规的考量：

   • 在我国，关于职工疗休养的具体规定可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。但一般来说，职工疗休养并不属于公休时间的范畴，而是单位根据自身情况制定的一种特殊休息制度。
   • 如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了职工疗休养的相关事宜，那么应当按照这些规定或约定来执行。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于职工来说，如果单位安排了疗休养活动，应当珍惜这一机会，积极参与，以恢复身心健康。
   • 如果对疗休养的时间、内容等有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，职工疗休养的时间通常不被视为公休时间，而是单位给予职工的一种特殊福利。如果对疗休养的相关事宜有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。