加付赔偿金劳动仲裁是可以受理的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁受理的范围包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。加付赔偿金通常与劳动报酬、经济补偿等紧密相关，属于劳动仲裁的受理范畴。例如，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者在要求用人单位支付拖欠的劳动报酬的同时，还可以要求用人单位加付一定比例的赔偿金，这种情况下，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

实际操作角度

在劳动仲裁实践中，加付赔偿金的请求也是常见的仲裁请求之一。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，对加付赔偿金的请求进行审理和裁决。比如，用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者除了可以要求用人单位支付经济补偿外，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这部分赔偿金的请求就可以在劳动仲裁中提出。

注意事项

1. 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁要求加付赔偿金时，需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为以及自己因此遭受的损失。例如，要证明用人单位未及时足额支付劳动报酬，就需要提供工资条、银行转账记录等证据；要证明用人单位违法解除劳动合同，就需要提供解除劳动合同的通知、相关沟通记录等证据。
2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位存在违法行为后，应及时申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
3. 赔偿金计算：加付赔偿金的计算方式需要根据具体的违法行为和法律法规来确定。例如，对于用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，加付赔偿金的比例通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法行为情节轻重等因素来决定。在劳动仲裁中，仲裁机构也会根据实际情况和法律法规来裁决加付赔偿金的具体数额。

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