工厂工作日放假扣工资是否违法，需分情况讨论：
工厂合法放假且符合规定：
- 如果工厂因生产经营需要，在符合法律法规的前提下安排工作日放假，并且这种放假是合理的、有计划的（例如，因设备检修、市场淡季等原因），同时工厂没有违反与劳动者签订的劳动合同中关于工资支付的约定，那么工厂扣工资的行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工厂不能因合法放假而随意扣减劳动者的工资。
工厂违法放假或无故扣工资：
- 如果工厂没有合理的理由就安排工作日放假，并且以此为由扣减劳动者的工资，或者工厂虽然安排了放假，但放假的原因并不符合法律法规的规定（例如，因工厂管理不善、经营不善等原因导致的非正常停工），那么工厂扣工资的行为就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求工厂支付被扣减的工资，并可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂的违法行为进行调查和处理。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工厂作为用人单位，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂违反这一规定，扣减劳动者的工资，就构成了违法行为。
- 建议：如果劳动者遇到工厂工作日放假扣工资的情况，首先应当与工厂进行沟通，了解放假的原因和工资扣减的依据。如果认为工厂的行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果工厂被认定为违法扣减工资，除了需要支付被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。同时，工厂的违法行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的经营和发展产生不利影响。
总之，工厂工作日放假扣工资是否违法，取决于放假的原因和工资扣减的依据。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。