结论：休完产假后公司倒闭，您依然有权获得相应的经济补偿、产假工资（或生育津贴）以及其他应得费用。这些赔偿应从公司的破产财产中优先支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 特殊情况：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，虽然法律没有明确规定需要额外增加经济补偿金的倍数，但考虑到其特殊情况，有些地区或法院在裁判时会给予一定的倾斜保护。不过，这并不意味着经济补偿金的计算会突破法定的上限。

2. 产假工资及生育津贴：

   • 产假工资：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动合同。若公司倒闭前未足额支付产假工资，您有权要求支付剩余部分。
   • 生育津贴：若公司已为您缴纳生育保险，您可依法享受生育津贴，由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算。若公司未缴纳生育保险，则应按您产假前工资的标准支付生育津贴，此责任由用人单位承担。

3. 赔偿范围与支付主体：

   • 赔偿范围：除经济补偿金外，公司还需优先清偿拖欠的职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
   • 支付主体：在公司倒闭进行破产清算时，您的赔偿应从公司的破产财产中优先支付。破产管理人负责审核和确认债权，并按法定顺序和比例进行支付。

4. 维权途径：

   • 劳动监察投诉：若公司拒绝支付经济补偿或拖欠相关费用，您可向劳动监察部门投诉，请求调查和处理。
   • 劳动仲裁与诉讼：您也可向劳动仲裁机构申请仲裁解决纠纷。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

建议：

• 在公司倒闭后，及时收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明等，以便在维权过程中使用。
• 积极与破产管理人沟通，了解破产清算的进展和债权确认情况，确保自己的权益得到保障。
• 若对法律程序不熟悉或遇到困难，可及时寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。