关于您提出的“七级伤残是否可以病退”的问题，这需要根据具体情况和相关政策来详细解答。

首先，我们需要明确的是，病退通常指的是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力后，提前办理退休手续的情况。根据我国现行的退休政策，因病或非因工致残，完全丧失劳动能力（伤残等级一至四级）的职工，在满足一定条件（如男满50周岁、女满45周岁，且缴费年限满15年）的情况下，是可以办理病退手续的。

然而，对于七级伤残的职工来说，他们并不属于完全丧失劳动能力的范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，七级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这并不意味着他们可以办理病退手续。

病退的办理需要满足严格的条件，即必须是由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。对于七级伤残的职工来说，他们仍然具有一定的劳动能力，因此不符合病退的条件。

不过，虽然七级伤残的职工不能办理病退手续，但他们仍然享有相应的工伤保险待遇。如果因伤残导致工作能力下降或无法从事原工作，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，为他们安排适当的工作岗位或者提供相应的伤残津贴。

此外，随着“互联网+就业”等新型模式的发展，残疾人也有更多的机会通过线上平台实现灵活就业，继续参保缴费，享受养老保险等社会保障待遇。

综上所述，七级伤残的职工目前不能办理病退手续，但他们仍然享有相应的工伤保险待遇和就业机会。如果您有更多关于工伤保险或就业方面的问题，欢迎随时咨询。