被学生咬了是否属于工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若符合在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的条件，则可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个关键要素：
- 工作时间：即职工在用人单位规定的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间。
- 工作场所：指职工从事工作的场所，包括用人单位提供的固定工作场所和临时工作场所。
- 工作原因：即职工受伤与从事的工作有直接关联，是因执行工作任务而导致的。
二、被学生咬伤的具体情况分析
若咬伤发生在教学活动中：
- 如果你是在教学过程中，因维持课堂秩序、教育学生等正当职责而与学生发生冲突，导致被咬伤，那么这种情况很可能符合“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”的条件，从而被认定为工伤。
若咬伤发生在非教学活动中：
- 如果你是在课间休息、午休等非教学时间，或者是在学校以外的场所被学生咬伤，且该行为与你的工作职责无直接关联，那么这种情况可能不符合工伤认定的条件。
特殊情况：
- 如果咬伤行为是由于学生的故意伤害或犯罪行为导致的，且该行为与你执行工作任务无直接关联，那么这种情况可能更倾向于被视为侵权损害赔偿问题，而非工伤问题。但在此情况下，你仍有权向学生或其监护人主张民事赔偿。
三、工伤认定的程序与建议
及时报告与就医：
- 一旦发生被咬伤的情况，应立即向学校报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师（即我，马康律师，专注于工伤赔偿领域），以维护你的合法权益。
四、侵权损害赔偿的可能性
如果被咬伤的情况不符合工伤认定的条件，但确实是由于学生的故意或过失行为导致的，你仍有权根据《民法典》的相关规定，向学生或其监护人主张侵权损害赔偿。这包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
总结来说，被学生咬了是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合工伤认定的条件，但确实是由于学生的侵权行为导致的，可以主张侵权损害赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。