股东工资两年未发，在符合一定条件下是可以补发的。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动关系角度
- 如果股东同时与公司建立了劳动关系，担任了具体的职务（如总经理、部门经理等），那么股东与公司之间就存在劳动关系，股东有权按照劳动合同的约定获得工资报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司两年未发工资，股东可以要求公司补发这两年拖欠的工资。
- 股东可以通过与公司协商解决，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果协商不成，股东可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，股东需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
从股东身份与公司分红角度
- 股东的工资和股东的分红是两个不同的概念。股东的工资是基于其与公司之间的劳动关系而获得的劳动报酬，而股东的分红是基于其股东身份，按照公司章程或股东会决议从公司盈利中分配的利润。
- 如果公司长期未盈利或者盈利不足以支付股东工资，那么从公司分红的角度可能无法直接解决工资补发的问题。但如果公司有盈利却故意拖欠股东工资，股东可以依据上述劳动法律法规维护自己的权益。
- 另外，如果公司章程或股东之间有特别约定，规定股东在一定条件下可以获得固定的报酬或分红，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么股东也可以依据约定要求公司支付相应的款项。不过，这种约定与工资的性质有所不同，需要具体情况具体分析。
从公司财务与破产清算角度
- 如果公司已经出现财务困难，甚至面临破产清算的情况，那么股东工资的补发可能会受到一定限制。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，在破产清算程序中，职工的工资和福利费用属于优先清偿的债权。
- 如果股东同时具有职工身份，其工资债权可以优先于普通债权得到清偿。但需要注意的是，这种优先清偿是在公司破产财产范围内进行的，如果公司破产财产不足以清偿所有优先债权，那么股东工资可能无法得到全额补发。
- 在这种情况下，股东需要及时向破产管理人申报自己的工资债权，并提供相关证据，以便在破产清算程序中依法维护自己的权益。