当单位不同意弹性退休时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位进行深入沟通协商：

   • 主动表达意愿：首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，明确表达您希望弹性退休的意愿和理由。比如，您可能希望继续发挥自己的专业技能，或者出于经济、家庭等方面的考虑。
   • 提出具体方案：根据单位的实际情况和岗位需求，您可以提出一个具体的弹性退休方案。这个方案可以包括灵活的工作时间、部分职责的调整、远程办公等，以减轻单位对您继续工作的顾虑，并强调方案对单位的益处，如经验传承、减少招聘培训成本等。

2. 寻求法律途径与政策支持：

   • 查阅相关政策法规：了解国家和地方关于弹性退休的具体政策和法规，明确自己的权益和单位的责任。如果单位的行为违反了相关法律法规，您有权依法维护自己的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：在与单位协商无果的情况下，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，以解决您与单位之间的争议。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律，对争议进行审理并作出判决。

3. 向相关部门反映或申请调解：

   • 社保部门：您可以向当地的社保部门咨询弹性退休的相关政策，并反映单位不同意您弹性退休的情况。社保部门可能会提供政策指导或协助您与单位进行沟通。
   • 工会组织：如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映情况并申请调解。工会作为职工利益的代表，可能会协助您与单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 考虑其他替代方案：

   • 内部转岗或兼职：如果单位确实无法同意您弹性退休，您可以考虑在单位内部寻找其他适合的岗位或兼职机会。这样既可以继续发挥您的个人价值，又能保持与单位的良好关系。
   • 自主创业或灵活就业：如果您有能力和条件，也可以考虑自主创业或从事灵活就业形式，如自由职业者、兼职顾问等。这不仅可以实现您个人职业发展的延续，还能增加收入来源。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：在与单位沟通协商的过程中，您应保留好相关的证据，如沟通记录、邮件、短信等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
• 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您应了解相关的法律程序和要求，确保自己的诉求得到合法有效的维护。
• 保持冷静理性：在处理与单位之间的争议时，您应保持冷静理性，避免情绪化的行为或言论。这有助于您更好地维护自己的权益，并促进问题的妥善解决。

如果协商不成，您还可以继续通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。