骑手肋骨骨折新职伤保险有误工费赔偿吗-孟凡永律师

骑手肋骨骨折新职伤保险有误工费赔偿吗-孟凡永律师｜法行宝

2026-06-27 劳动纠纷

骑手发生肋骨骨折，若属于新就业形态就业人员职业伤害保障（新职伤保险）范围，且符合条件，是可以获得误工费赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

从新职伤保险的保障范围来看

新职伤保险主要针对新就业形态就业人员在工作中遭受事故伤害或患职业病等情况提供保障。骑手在工作过程中发生肋骨骨折，属于在工作中遭受事故伤害的情形，一般是在新职伤保险的保障范畴内。只要骑手与平台之间存在符合规定的劳动关系或用工关系，并且按照要求参加了新职伤保险，就有资格申请相应的赔偿，其中就包括误工费。

从误工费赔偿的条件来说

存在误工事实：骑手因肋骨骨折需要接受治疗和休养，在此期间无法正常从事工作，导致收入减少，这就构成了误工事实。比如，骑手需要住院治疗一段时间，出院后医生也建议休息数周，在这整个期间内骑手都无法像往常一样接单送餐，收入必然会受到影响。
提供相关证明材料：为了获得误工费赔偿，骑手需要提供一系列证明材料来证实自己的误工情况和收入损失。常见的证明材料包括医院的诊断证明、病历、休假建议书等，这些材料可以证明骑手受伤的情况以及需要休息的时间。此外，还需要提供收入证明，如工资银行流水、平台接单收入记录等，以确定骑手在误工期间的实际收入减少金额。

从赔偿标准方面分析

新职伤保险中误工费的赔偿标准通常会根据骑手的实际收入情况来确定。一般来说，会以骑手受伤前一定时期内的平均收入作为计算依据。例如，可能会参考骑手受伤前三个月的平均接单收入来计算误工费。如果骑手的收入不固定，可能会按照当地同行业或相近行业的平均工资水平来确定赔偿金额。

建议：如果骑手发生了肋骨骨折且符合新职伤保险的申请条件，应及时向所在平台或相关部门报告，并按照要求准备和提交申请材料，以便顺利获得误工费等赔偿。如果在申请过程中遇到问题或对赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导和帮助。

全职骑手骨折，一般情况下是有误工费赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。误工费作为工伤保险待遇的一部分，主要是为了补偿劳动者因工伤导致的收入损失。赔偿条件与流程工伤认定：全职骑手在送餐过程中发生骨折，首先需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以证明骨折是在工作过程中因工作原因导致的。误工费计算：误工费通常根据劳动者的工资收入和误工时间来计算。工资收入方面，一般按照劳动者受伤前12个月的平均工资来计算。如果劳动者工作时间不足12个月，则按照实际工作时间的平均工资来计算。误工时间方面，根据医疗机构的证明来确定，包括住院治疗时间和出院后需要休息的时间。计算公式：误工费 = 工资收入 × 误工时间赔偿流程：一旦工伤认定成功，劳动者就可以向工伤保险基金或者用人单位申请误工费赔偿。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么误工费等工伤保险待遇将由用人单位承担。特殊情况与注意事项非工作时间受伤：如果骑手是在非工作时间，如休息日或者下班后发生骨折，且与工作无关，那么一般不属于工伤范畴，也就无法享受误工费赔偿。第三方责任：如果骑手骨折是由第三方造成的，如交通事故中的对方车辆，那么骑手还可以向第三方主张民事赔偿，包括误工费等损失。证据收集与保存：在整个过程中，骑手需要注意收集并保存好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。后续行动建议及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，如果遇到复杂情况或者对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，既然你已经在向我咨询，有任何疑问都可以直接问我，我会为你提供详细的解答。保留好相关证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤事故相关的证据，以便在需要时提供证明。综上所述，全职骑手骨折在符合工伤认定条件的情况下，是有误工费赔偿的。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

给人干活肋骨骨折了，是有误工费的。以下是从不同角度为你详细分析：一、误工费的法律依据根据相关法律规定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。这意味着，只要因为受伤导致无法正常工作而产生了收入减少，就可以主张误工费。二、误工费的计算方式有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。比如，你原本每月工资是5000元，因为肋骨骨折休息了3个月，这期间单位没有给你发工资，那么你的误工费就是5000元×3个月 = 15000元。无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，你是一名自由职业者，没有固定收入，也无法提供最近三年的平均收入证明，而你所在地区相同行业上一年度职工的平均工资是每月4000元，你休息了3个月，那么误工费就可以按照4000元×3个月 = 12000元来计算。三、证明误工费所需的证据为了获得误工费的赔偿，你需要提供能够证明误工时间以及收入减少的相关证据，比如：病历：可以证明你受伤的情况以及需要休息的时间，这是确定误工时间的重要依据。工资单：如果有固定收入，工资单可以清晰地显示你受伤前后的收入变化，从而证明收入减少的金额。收入证明：对于无固定收入的人员，可以提供所在单位或相关行业出具的收入证明，或者提供银行流水等能够反映收入情况的证据。四、争议解决途径如果双方对误工费有争议，可以通过以下途径解决：协商：你可以先与对方进行友好协商，说明你的情况和主张，争取达成一个双方都能接受的赔偿金额。诉讼：如果协商不成，你可以向法院提起诉讼，由法院根据相关证据和法律规定来判决误工费的赔偿金额。总之，在给人干活过程中肋骨骨折，你有权主张误工费。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。

骑手在事故中确实有可能获得误工费赔偿，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据事故责任、伤情及误工时间等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、误工费赔偿的法律依据根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。在交通事故中，如果骑手因事故受伤导致无法正常工作，其因此减少的收入有权要求赔偿。二、误工费赔偿的条件事故责任：首先，需要确定事故的责任方。如果骑手在事故中无责任或部分责任，且因事故受伤导致误工，那么其有权向责任方（如其他车辆驾驶员、保险公司等）主张误工费赔偿。伤情及误工时间：骑手需要提供医疗证明，证明其因事故受伤需要休息治疗，以及具体的误工时间。误工时间通常根据医疗机构的证明或鉴定结论来确定。收入证明：骑手还需要提供收入证明，如工资单、银行流水、纳税证明等，以证明其因误工而减少的收入。对于自由职业者或无固定收入者，可以参照当地同行业或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。三、误工费赔偿的计算方式误工费的计算通常遵循以下公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入其中，误工时间根据医疗机构的证明或鉴定结论来确定；每日收入则根据骑手的实际收入情况来确定，如无法提供具体收入证明，可参照当地同行业或相近行业上一年度职工的平均工资。四、特殊情况下的误工费赔偿骑手为外卖平台员工：如果骑手是外卖平台的员工，且事故发生在工作期间，那么其误工费可能由外卖平台或其保险公司承担。此时，骑手需要按照平台的流程进行报案和索赔。骑手为个体经营者：如果骑手是个体经营者，如自己购买车辆从事配送服务，那么其误工费需要自行向责任方主张。此时，骑手需要保留好相关证据，如事故认定书、医疗证明、收入证明等，以便在索赔时提供。五、建议与注意事项及时报案：发生事故后，骑手应立即报警并保留好事故现场照片、视频等证据。同时，及时就医并保留好医疗证明和费用单据。咨询专业律师：在索赔过程中，骑手可能会遇到各种法律问题。此时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。保留证据：骑手应保留好所有与事故和误工相关的证据，如事故认定书、医疗证明、收入证明、误工时间证明等。这些证据在索赔过程中将起到至关重要的作用。如有更多关于交通运输事故赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。

骑手兼职在送单途中摔伤，是有可能获得误工费赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度进行的分析：一、法律关系认定劳动关系与劳务关系：如果骑手与平台或相关公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么骑手在送单途中摔伤，应认定为工伤，享受工伤保险待遇，其中包括误工费（通常称为停工留薪期工资）。如果骑手与平台或相关公司之间是劳务关系，即没有签订劳动合同，而是通过口头协议或其他方式约定提供劳务，那么骑手在送单途中摔伤，可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来主张赔偿，其中也可能包括误工费。证据收集：无论属于劳动关系还是劳务关系，骑手都需要收集相关证据来证明摔伤是在送单途中发生的，以及因此导致的误工时间和收入损失。这些证据可能包括送单记录、医疗证明、收入证明等。二、赔偿标准与计算工伤保险待遇下的误工费：如果认定为工伤，误工费（停工留薪期工资）通常按照骑手受伤前的工资标准来计算，计算期限根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。计算公式可以简化为：误工费 = 受伤前工资标准 × 停工留薪期月数。劳务关系下的误工费：如果属于劳务关系，误工费可能需要根据骑手实际减少的收入来计算。这通常需要提供收入证明和误工时间证明。计算公式可以表示为：误工费 = 实际减少的收入。如果无法提供确切的收入证明，法院可能会根据当地同行业或类似行业的平均工资标准来酌定。三、实际操作建议及时报案与申请工伤认定：如果骑手与平台或相关公司建立了劳动关系，应在受伤后及时向公司报案，并按照公司要求申请工伤认定。如果公司不配合或拒绝申请工伤认定，骑手可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。协商与诉讼：在劳务关系下，如果平台或相关公司拒绝赔偿误工费，骑手可以尝试通过协商来解决纠纷。如果协商无果，骑手可以向法院提起诉讼，要求平台或相关公司赔偿误工费及其他相关损失。寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，骑手可能会遇到复杂的法律问题。因此，建议骑手在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总结来说，骑手兼职在送单途中摔伤，有可能获得误工费赔偿，但具体能否获得以及赔偿金额需要根据实际情况和相关法律规定来确定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论是：肋骨骨折在新职伤（即新的工伤认定情形下）是有可能获得赔偿的，但具体能否赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据骨折的严重程度、是否构成工伤以及相关的法律法规来确定。以下从多个角度进行分析：一、工伤认定工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。肋骨骨折若是在工作过程中因工作原因导致的，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供医疗证明等），则有可能被认定为工伤。认定流程：发生肋骨骨折后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、赔偿标准与项目赔偿标准：工伤赔偿的标准通常根据工伤职工的伤残等级来确定。肋骨骨折的伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越大。赔偿项目：工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。如果肋骨骨折导致职工丧失劳动能力，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿。三、具体案例分析假设案例：某职工在工作过程中不慎摔倒，导致肋骨骨折。经医院诊断为两根肋骨骨折，且不影响劳动能力。分析：在此案例中，如果该职工能够证明肋骨骨折是在工作过程中因工作原因导致的，且符合工伤认定的其他条件，那么该职工有可能被认定为工伤。赔偿：根据伤残等级鉴定结果（假设为十级伤残），该职工可以获得一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）以及其他可能的赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资等）。四、注意事项与建议及时报告与申请：发生肋骨骨折后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位或工伤职工本人及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力的支持。咨询专业律师：如果对工伤认定和赔偿流程有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导。最后，肋骨骨折在新职伤下是有可能获得赔偿的，但具体能否赔偿以及赔偿的金额和方式需要根据实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

众包骑手在新职伤情况下，一般是有误工费赔偿的，但具体需根据骑手与平台的关系以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、众包骑手与平台的关系对误工费赔偿的影响劳动关系：如果众包骑手与平台签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在发生工伤时，骑手有权享受工伤保险待遇，其中包括误工费（通常称为停工留薪期工资）。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。非劳动关系（如劳务关系、合作关系）：如果众包骑手与平台之间未建立劳动关系，而是劳务关系或合作关系，那么在发生伤害时，骑手可能无法直接享受工伤保险待遇。但在此情况下，骑手仍有可能根据《民法典》等相关法律法规，向平台或相关责任方主张误工费赔偿。这通常取决于骑手与平台之间的具体约定以及伤害发生的原因和责任归属。二、误工费赔偿的具体计算与确定计算依据：对于建立劳动关系的骑手，误工费（停工留薪期工资）的计算通常基于骑手的原工资福利待遇和停工留薪期的时长。对于非劳动关系的骑手，误工费的计算可能需要根据骑手的实际收入情况、伤害对工作能力的影响以及停工时间等因素来综合确定。确定流程：在劳动关系下，骑手应首先向平台报告工伤情况，并按照平台的流程进行工伤认定和停工留薪期的申请。在非劳动关系下，骑手可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来主张误工费赔偿，并需要提供相关证据来支持自己的主张。三、建议与注意事项及时报告与申请：无论骑手与平台之间是何种关系，一旦发生伤害，骑手都应及时向平台报告，并按照平台的流程或相关法律法规的要求进行工伤认定或伤害报告。保留证据：骑手应保留与伤害相关的所有证据，包括医疗记录、收入证明、停工通知等，以便在主张误工费赔偿时提供有力支持。寻求法律帮助：如果骑手在主张误工费赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。总结来说，众包骑手在新职伤情况下是否有误工费赔偿，取决于骑手与平台的关系以及相关法律法规的规定。如果你作为众包骑手遇到了此类问题，建议根据实际情况及时采取措施，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

外卖新职伤自己摔车，一般情况下是可以获得误工费的，但具体能否获得以及获得多少，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、误工费的基本概念误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在劳动工伤领域，如果外卖员在送餐过程中因工作原因摔车受伤，导致无法正常工作，那么其因此产生的误工费应当得到相应的赔偿。二、外卖员摔车是否属于工伤如果摔车是在送餐过程中因工作原因导致的：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果外卖员在送餐过程中因工作原因摔车受伤，那么其受伤应当被认定为工伤。认定为工伤后，外卖员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费等。误工费的具体数额会根据外卖员的工资收入和误工时间来确定。如果摔车并非因工作原因导致，或者发生在非工作时间、非工作场所：这种情况下，摔车可能不被认定为工伤。但是，如果外卖员购买了相应的意外伤害保险，那么其可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿，包括误工费在内的相关损失。如果没有购买保险，且摔车并非因他人侵权行为导致，那么外卖员可能无法获得误工费的赔偿。不过，如果摔车是由于道路设施不完善、其他车辆违规行驶等第三方原因导致的，外卖员仍然有权向相关责任方主张赔偿。三、误工费的计算与赔偿误工费的计算：误工费的具体数额会根据外卖员的工资收入和误工时间来确定。一般来说，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。误工收入可以根据外卖员的工资单、银行流水等证据来确定。误工时间则根据医疗机构出具的证明或者鉴定机构出具的鉴定意见来确定。误工费的赔偿：如果摔车被认定为工伤，那么误工费将由工伤保险基金支付。如果摔车并非工伤，但外卖员购买了意外伤害保险，那么误工费将由保险公司根据保险合同的约定进行赔偿。如果摔车是由于第三方原因导致的，外卖员可以向相关责任方主张赔偿，包括误工费在内的相关损失。四、建议与注意事项及时报案与就医：外卖员在摔车后应及时报案，并前往医疗机构就医。这有助于固定证据，为后续的工伤认定和赔偿申请提供依据。保留相关证据：外卖员应保留好与摔车相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明摔车的原因和后果，为后续的赔偿申请提供有力支持。咨询专业律师：如果外卖员在摔车后遇到法律问题或者赔偿纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助外卖员维护自己的合法权益。不过，作为杜力红律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，有问题可以直接向我咨询。总结来说，外卖新职伤自己摔车后能否获得误工费，取决于摔车的原因、是否被认定为工伤以及是否购买了相应的保险。如果摔车是在送餐过程中因工作原因导致的，且被认定为工伤，那么外卖员可以获得相应的误工费赔偿。如果还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：骑手三根肋骨骨折虽未达到伤残等级，但仍可依据新就业形态就业人员职业伤害保障（新职伤）获得相应赔偿，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。以下是具体赔偿项目及依据的详细说明：医疗费用赔偿范围：包括因职业伤害产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等合理医疗支出。法律依据：根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法（试行）》及相关实施细则，职业伤害保障基金应支付符合规定的医疗费用。操作建议：骑手应保留所有医疗票据、诊断证明、用药清单等材料，作为申请赔偿的凭证。停工留薪期工资赔偿标准：在停工留薪期内（即因职业伤害需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由平台企业按月支付。期限确定：停工留薪期一般根据医疗机构出具的证明确定，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。法律依据：参照《工伤保险条例》第三十三条，新职伤保障中停工留薪期工资的支付原则与之类似。护理费赔偿条件：若骑手因职业伤害导致生活不能自理，需要护理的，可主张护理费。赔偿标准：护理费标准根据护理人员的收入状况或当地护工市场价格确定。若由家属护理，可参照家属误工损失计算；若聘请护工，按实际支出赔偿。法律依据：参照《工伤保险条例》第三十四条，新职伤保障中护理费的支付原则与之类似。其他可能赔偿项目交通费：因职业伤害就医产生的合理交通费用，可凭票据报销。住院伙食补助费：若需住院治疗，可主张住院期间的伙食补助费，标准按当地规定执行。辅助器具费：若因职业伤害需要配置辅助器具（如拐杖、轮椅等），可主张辅助器具费，需经劳动能力鉴定委员会确认。赔偿流程申请职业伤害确认：骑手或其近亲属应在规定时间内（通常为30日内）向平台企业或当地社保经办机构申请职业伤害确认。提交材料：包括职业伤害确认申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。审核与赔偿：社保经办机构或平台企业审核材料后，符合条件的将支付相应赔偿。注意事项时效性：骑手应及时申请职业伤害确认，避免超过时效导致权益受损。证据保留：保留所有与职业伤害相关的证据材料，如医疗记录、费用票据、沟通记录等。协商与诉讼：若与平台企业或社保经办机构就赔偿事宜产生争议，可先协商解决；协商不成的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总结：骑手三根肋骨骨折虽未达到伤残等级，但仍可依据新职伤保障获得医疗费用、停工留薪期工资、护理费等赔偿。建议骑手及时申请职业伤害确认，并保留好相关证据材料，以便顺利获得赔偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。

众包骑手骨折了，确实有可能获得误工费，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动关系与误工费：如果众包骑手与平台或相关公司之间存在明确的劳动关系，那么根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，骑手在因工作受伤导致无法工作时，有权要求支付误工费。误工费通常根据骑手的实际收入情况、误工时间等因素来确定。判断劳动关系：关键在于骑手与平台或公司之间是否签订了劳动合同，或者是否存在事实上的劳动关系（如接受平台的管理、指挥，从事平台安排的工作等）。雇佣关系与误工费：如果众包骑手与平台或相关公司之间构成雇佣关系（即骑手为平台提供劳务，平台支付报酬，但双方不构成劳动关系），那么骑手在因工作受伤时，也有权根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主支付误工费。判断雇佣关系：主要依据双方之间的协议、报酬支付方式、工作性质等因素来综合判断。众包骑手的特殊性：众包骑手通常属于灵活就业人员，他们与平台之间的关系可能较为复杂，既不完全符合劳动关系的特征，也不完全符合雇佣关系的特征。在这种情况下，骑手能否获得误工费，可能需要根据具体案件情况、双方之间的协议以及相关法律法规来综合判断。特殊情况处理：如果骑手与平台之间签订了相关协议，协议中可能对误工费的支付有明确规定。此外，如果骑手在受伤时能够证明自己是在为平台工作过程中受伤的，那么也有可能获得误工费。实际操作建议：收集证据：骑手在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、收入证明等，以证明自己因工作受伤导致无法工作以及实际收入情况。协商解决：在收集到足够证据后，骑手可以尝试与平台或相关公司进行协商，要求支付误工费。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。法律途径：如果骑手决定通过法律途径解决纠纷，可以向我咨询具体的法律程序和策略。我将根据骑手的实际情况和相关法律法规，为骑手提供专业的法律建议和支持。总结来说，众包骑手骨折后能否获得误工费，取决于骑手与平台或相关公司之间的关系以及具体案件情况。如果骑手能够证明自己因工作受伤导致无法工作，并且符合相关法律法规的规定，那么就有可能获得误工费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。