在劳动仲裁中，文书送达地址的填写需根据具体情况来决定是写本人还是公司，但通常建议明确填写双方的准确送达地址以确保文书能够有效送达。以下是对这一问题的详细分析：

1. 送达地址的基本原则：

   • 劳动仲裁文书的送达地址应当是能够确保文书被有效接收的地址。这通常意味着送达地址应当是接收方（即本人或公司）的实际居住地或办公地，且该地址应当是准确无误的。

2. 填写本人送达地址的情况：

   • 如果劳动者是申请仲裁的一方，且希望仲裁文书直接送达给自己，那么应当填写自己的准确居住地址或常用联系地址。
   • 在某些情况下，劳动者可能希望亲自接收仲裁文书，以便及时了解仲裁进展和结果，此时填写本人送达地址是合适的。

3. 填写公司送达地址的情况：

   • 如果公司是劳动仲裁的被申请人，或者劳动者希望仲裁文书送达给公司以便公司能够及时处理，那么应当填写公司的准确办公地址。
   • 在劳动争议中，公司作为一方当事人，有义务接收并回应仲裁文书。因此，填写公司送达地址可以确保仲裁程序能够顺利进行。

4. 特殊情况下的送达地址选择：

   • 如果劳动者和公司之间存在争议，且劳动者担心公司可能拒绝接收仲裁文书，那么劳动者可以选择同时填写自己和公司的送达地址，或者选择通过公告送达等方式确保文书能够送达。
   • 在某些情况下，仲裁机构可能要求提供多个送达地址以确保文书能够有效送达。此时，劳动者和公司应当按照仲裁机构的要求提供准确的送达地址。

5. 法律后果与注意事项：

   • 如果送达地址填写错误或无法送达，可能会导致仲裁程序延误或无法进行。因此，填写送达地址时应当谨慎核对，确保地址的准确性。
   • 劳动者和公司都有义务配合仲裁机构的送达工作。如果因一方原因导致文书无法送达，可能会承担相应的法律责任。

建议：

• 在填写劳动仲裁文书送达地址时，劳动者和公司应当根据实际情况选择合适的送达地址，并确保地址的准确性。
• 如果对送达地址的选择存在疑问或不确定，可以向仲裁机构咨询或寻求专业律师的帮助，以确保仲裁程序的顺利进行。

如有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。