私企单休是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定的基本工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，在标准工时制度下，劳动者每周应有一天完整的休息日。

2. 单休的合法性判断：

   • 如果单休但总工时未超标：如果私企实行单休制度，但通过合理安排工作时间，确保劳动者每周的总工作时间不超过44小时，并且保证劳动者每周至少有一天完整的休息日（尽管这一天可能不是传统的周末），那么这种单休制度在法律上是允许的。
   • 如果单休且总工时超标：如果私企实行单休制度，且导致劳动者每周的总工作时间超过了44小时，或者没有保证劳动者每周至少有一天完整的休息日，那么这种单休制度就违反了劳动法的规定，是不合法的。

3. 特殊工时制度的考虑：

   • 除了标准工时制度外，我国还允许实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。如果私企经过劳动行政部门的批准，实行了这些特殊工时制度，并且按照制度规定安排了劳动者的工作和休息时间，那么即使实行单休，也可能是合法的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 私企在实行单休制度时，应当与劳动者进行充分沟通，并确保劳动者的知情权和同意权。
   • 私企应当合理安排劳动者的工作时间，避免超时工作，确保劳动者的身心健康。
   • 如果私企实行单休制度，建议制定详细的工作时间表和休息计划，以便在劳动争议发生时提供证据。

建议：

• 对于劳动者而言，如果所在私企实行单休制度，且担心自己的权益受到侵害，可以仔细核对自己的工作时间和休息时间，确保符合劳动法的规定。
• 如果发现私企的单休制度存在违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结：私企单休是否合法，取决于具体的工作时间安排和是否遵守了劳动法的相关规定。如果私企能够合理安排工作时间，确保劳动者的总工时不超过法定标准，并且保证劳动者每周至少有一天完整的休息日，那么单休制度在法律上是允许的。否则，就可能构成违法行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。