工伤离职的人是否可以再次进公司上班，这个问题主要取决于工伤职工的伤残程度、身体状况以及是否能胜任工作，同时还需要考虑公司的具体安排和双方协商的结果。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规并未禁止工伤离职后再次入职
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在评残后并未被法律限制不能继续在原公司或其他公司工作。只要工伤职工的身体状况允许，且能够胜任相应的工作岗位，他们完全有权选择再次入职公司。
二、伤残等级对再次入职的影响
一至四级伤残：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，由于伤残程度严重，他们通常会被保留劳动关系但退出工作岗位。这种情况下，他们再次入职原公司的可能性较小，但并不意味着他们不能在其他公司找到适合的工作岗位。
五至六级伤残：
- 五级、六级伤残的职工通常保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果他们离职后希望再次入职原公司，且身体状况允许，公司应根据实际情况合理安排工作岗位。
七至十级伤残：
- 对于七级至十级伤残的职工，他们在劳动合同期满或提出解除时，会获得相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但这并不妨碍他们在合同期内或离职后再次选择入职公司，只要他们具备工作能力且公司愿意接纳。
三、公司的具体安排和双方协商
- 工伤职工再次入职公司，不仅取决于他们的伤残程度和身体状况，还取决于公司的具体安排和双方协商的结果。公司应根据工伤职工的实际情况，合理安排工作岗位，确保他们能够胜任并保障其合法权益。
- 同时，工伤职工也应积极与公司进行沟通，了解自己的权利和义务，以及公司对于再次入职的具体要求和安排。
四、实际操作建议
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定工伤职工权益的重要依据，也是后续安排工作和再次入职的基础。
- 明确双方权利义务：在再次入职前，工伤职工和公司应明确各自的权利和义务，确保在继续工作或解除劳动关系时能够依法依规处理。
- 积极沟通和协商：双方应积极进行沟通和协商，寻求合适的解决方案，如调整岗位、提供培训或协商解除劳动关系等。
综上所述，工伤离职的人是可以再次进公司上班的，但具体是否能够再次入职取决于伤残程度、身体状况、公司安排以及双方协商的结果。