针对您提出的“合同到期一个月未续签在岗合法吗”这一问题，这主要取决于合同的类型以及相关法律法规的规定。以下我将从劳动合同和一般民事合同两个角度进行详细分析：
一、劳动合同的情况
合法性分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议，则双方形成事实劳动关系。在此情况下，用人单位应当在劳动合同期满次日起一个月内与劳动者续订书面劳动合同。因此，劳动合同到期后一个月内未续签，但劳动者仍在岗工作，且用人单位未提出异议的，这种在岗状态在法律上是被认可的，但用人单位需尽快补签书面劳动合同以避免法律风险。
法律风险：
- 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，这在解除劳动关系时会受到更多限制。
建议：
- 对于用人单位而言，应及时与劳动者续签劳动合同，明确双方的权利义务关系，以避免法律风险。
- 对于劳动者而言，合同到期前应与用人单位沟通续签事宜，确保自身权益得到保障。若合同到期后仍继续工作，应主动要求用人单位续签书面劳动合同。
二、一般民事合同的情况
合同终止与事实关系：
- 一般民事合同到期后，若双方未续签，则权利义务关系自然终止。若继续履行原合同内容，可能构成事实上的合同关系，但这种关系不受原合同条款的严格约束。
法律风险：
- 在缺乏特别约定的情况下，双方均可能面临一定的法律风险，如违约责任不明确、权益保护薄弱等。
建议：
- 对于一般民事合同，双方应在合同到期前明确是否续签，并签订新的书面合同以明确双方的权利义务。
- 若因特殊原因未能及时续签，双方应尽快沟通并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
总结与建议
- 对于劳动合同：合同到期一个月未续签但劳动者仍在岗工作的，这种状态在法律上是被认可的，但用人单位需尽快补签书面劳动合同以避免支付双倍工资等法律风险。
- 对于一般民事合同：合同到期后未续签继续工作的，可能构成事实上的合同关系，但双方权益保护较弱，建议尽快签订新的书面合同。
无论何种情况，双方都应重视合同续签问题，及时采取相应措施以维护自身权益，并确保合同关系的合法性和稳定性。希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。