关于“临时工不能转正”的问题，这其实涉及到了劳务派遣用工形式以及相关法律法规的规定。以下我会从几个方面来详细解释这个问题。

首先，我们需要明确“临时工”这一概念。在当前的劳动法律框架下，并没有严格意义上的“临时工”定义，很多情况下，“临时工”其实指的是通过劳务派遣方式被用工单位使用的劳动者。劳务派遣是一种补充性的用工方式，它本身并不存在问题，但近年来确实存在被滥用的情况，比如用工单位在核心岗位上长期使用劳务派遣性质的“临时工”，这就违背了劳务派遣的初衷。

接下来，我们来看为什么“临时工”（即劳务派遣工）在传统上较难转正。这主要是因为，在过去的法律法规中，对于劳务派遣的适用范围和条件规定得相对模糊。比如，2008年实施的《劳动合同法》规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，但“一般”这个词并没有足够的约束力，导致很多用工单位在理解上产生了偏差，认为可以随意使用劳务派遣工，甚至在核心岗位上也使用。

然而，随着法律法规的完善，特别是新修订的《劳动合同法》的实施，这一情况得到了根本性的改变。新法明确规定了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且对这三个概念进行了清晰的描述。比如，“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位”，这样的规定就大大限制了劳务派遣的使用范围。

更重要的是，新法还强调了“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式”，并且要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。这些规定都大大增强了法律的约束力，使得用工单位不能再随意使用劳务派遣工，也给了劳务派遣工转正的希望。

当然，要实现劳务派遣工的转正，还需要用工单位、劳务派遣单位以及劳动者本人三方的共同努力。用工单位需要遵守法律法规，合理使用劳务派遣工，并在条件允许的情况下，将优秀的劳务派遣工转为正式员工；劳务派遣单位需要依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益；劳动者本人也需要不断提升自己的技能和素质，以适应用工单位的需求。

最后，我想强调的是，虽然劳务派遣工转正需要一定的条件和过程，但随着法律法规的完善和监管力度的加强，这一情况正在逐步得到改善。未来，我们有理由相信，更多的劳务派遣工将有机会转为正式员工，享受到与正式员工同等的待遇和权益。