若骑车路上被车撞属于因工外出期间由于工作原因受到事故伤害，公司需按工伤保险相关规定赔偿；若不属于工伤情形，公司一般无需赔偿，但若公司存在过错则需担责。具体分析如下：
属于工伤情形
如果骑车是在因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的，那么应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》等相关规定，公司需要按照以下方式进行赔偿：
- 工伤认定申请：公司应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿项目及标准：一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体标准根据伤残等级等因素确定，例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
不属于工伤情形
如果骑车被撞并非因工作原因，也不在工作时间和工作场所内，那么一般不属于工伤范畴，公司无需承担工伤保险赔偿责任。但是，如果公司存在以下过错情形，仍可能需要承担相应的赔偿责任：
- 公司车辆问题：如果职工是骑公司的车外出，且事故是由于车辆存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致的，那么公司作为车辆的所有者或管理者，未尽到安全管理义务，应当承担相应的赔偿责任。
- 公司指派任务不当：如果公司指派职工执行的任务存在明显的不合理或危险性，且该任务与事故的发生存在因果关系，那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 其他过错情形：如果公司存在其他过错行为，如未提供必要的安全培训、未配备必要的安全防护装备等，且这些过错行为与事故的发生存在因果关系，那么公司同样可能需要承担赔偿责任。
建议：在处理此类事故时，建议首先确认是否属于工伤范畴，并及时向公司和社会保险行政部门报告。如果公司拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿事宜存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。