辞职当月应出勤天数的计算需结合具体情形，通常按以下规则处理：

1. 按实际工作日计算
   若员工在月中辞职，应出勤天数通常为实际工作天数（即从入职日至离职日期间的工作日天数）。例如：员工于3月15日离职，当月应出勤天数为3月1日至3月15日期间的工作日天数（扣除周末及法定节假日）。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动者实际出勤天数支付工资，辞职当月工资亦应遵循此原则。

2. 按劳动合同或规章制度约定计算
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了“月应出勤天数”的计算方式（如固定21.75天或按自然日折算），且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能按约定执行。但需注意：

   • 约定不得排除劳动者合法权益（如未出勤天数需合理扣除，不得变相克扣工资）；
     
   • 若约定与实际工作情况矛盾（如员工全勤但被扣减天数），劳动者可主张按实际出勤计算。

3. 特殊情形下的调整

   • 试用期辞职：试用期员工辞职需提前3日通知，应出勤天数仍按实际工作天数计算，但用人单位可能按试用期工资标准结算；
     
   • 非全日制员工：按实际工作小时数计算，不涉及“应出勤天数”概念；
     
   • 调休或加班冲抵：若员工有未休年假或加班存休，可协商用调休冲抵缺勤天数，但需双方书面确认。

风险提示：用人单位若单方面规定“辞职当月按固定天数扣减工资”或“未满月不计发工资”，可能涉嫌违法克扣。劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或仲裁主张权益。

如有具体案例或合同条款需分析，可直接提供细节，我将进一步解答。