关于工伤没有认定之前停工留薪期的计算问题，这确实是一个涉及职工权益和单位管理的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的基本概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。在此期间内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。但这一待遇的前提是职工已被认定为工伤。

二、工伤认定前的停工留薪期处理

1. 法律并未明确限定在工伤认定后： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未明确将享受停工留薪期限定在工伤认定之后。因此，在工伤认定结果出来之前，员工确实可以享受停工留薪期的待遇，只要其因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗。

2. 实际操作中的处理：

   • 提出申请：职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。然后向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。
   • 用人单位确认：用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限，该期限一般不超过12个月。
   • 特殊情况的延长：若伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。

3. 后续处理与风险：

   • 如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。
   • 如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位在支付了停工留薪期工资后，有权要求员工退回已支付的部分（但实际操作中可能因各种因素而有所调整），同时应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。

三、建议与注意事项

1. 及时申请与确认：职工在受伤后应及时就医并提出停工留薪期的申请，用人单位也应尽快进行确认，以确保职工的权益得到保障。
2. 保存好相关证据：职工应保存好与受伤相关的所有医疗证明和申请材料，以备后续工伤认定和停工留薪期确认之需。
3. 了解当地政策：不同地区可能对于停工留薪期的具体期限和确认流程有所差异，职工和用人单位应了解并遵循当地的相关政策规定。

四、案例分析

以小李为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小李可以享受3个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小李的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为非工伤，单位则可依据相关规定与小李协商处理已支付的停工留薪期工资问题。

综上所述，工伤没有认定之前，员工确实可以享受停工留薪期的待遇，但具体期限和后续处理需根据实际情况和相关法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。