离退休人员辞退是否违法，需分情况讨论：

1. 离退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，此类人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。
   • 辞退合法性：在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。因此，用人单位辞退已享受养老保险待遇或领取退休金的离退休人员，一般不构成违法辞退，除非合同中有特别约定或存在其他违法行为（如拖欠劳务报酬等）。

2. 离退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作的情况

   • 法律背景：对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作的人员，其劳动关系是否终止存在争议。但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。然而，对于未享受养老保险待遇的人员，其劳动关系可能并未自动终止。
   • 辞退合法性：
     • 若视为劳动关系：如果此类人员与用人单位之间仍被视为劳动关系，那么用人单位辞退他们就需要遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如需要支付经济补偿金、提前通知等。未经合法程序辞退的，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
     • 若视为劳务关系：如果双方通过协商或合同约定，将关系视为劳务关系，那么辞退的合法性将依据合同约定来判断。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的约定。

3. 特殊情况下的辞退

   • 存在违法行为：无论离退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，如果用人单位辞退他们的原因是基于他们的违法行为（如严重违反公司规章制度、贪污受贿等），那么这种辞退通常是合法的。
   • 协商一致辞退：如果用人单位与离退休人员协商一致，达成辞退协议，那么这种辞退也是合法的。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退离退休人员时，应首先明确他们的劳动关系状态（是否享受养老保险待遇或领取退休金），并依据相关法律法规和合同约定进行操作。
• 对于离退休人员而言，如果认为自己的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退离退休人员，可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果离退休人员认为自己的辞退行为违法并提起诉讼，且法院最终认定用人单位违法辞退，那么用人单位将需要承担相应的法律责任。

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