甲方是否有权利要乙方单位的工资表，这主要取决于甲乙双方之间的法律关系以及具体情境。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳动合同关系中的甲方（雇主）与乙方（员工）

   • 在劳动合同关系中，甲方作为雇主，通常有权了解乙方的工资情况，但这并不意味着甲方可以随意要求乙方提供整个单位的工资表。工资表属于乙方的个人隐私信息，同时也涉及单位内部薪酬管理的保密性。
   • 一般情况下，甲方无权直接要求乙方提供整个单位的工资表。但如果甲方出于合法、合理的目的（如进行薪酬审计、确保薪酬公平性等），且经过乙方同意或按照法定程序（如通过工会、职工代表大会等）进行，可能可以获取部分或全部工资表信息。然而，这通常需要遵循严格的保密程序和法律规定。

2. 合作或业务关系中的甲方与乙方单位

   • 如果甲方与乙方单位是合作或业务关系，甲方通常无权直接要求乙方单位提供其员工的工资表。工资表是乙方单位的内部管理文件，包含敏感信息，如员工薪资、奖金等，受到法律保护。
   • 除非双方合同中有明确约定，或者甲方因特定法律目的（如税务审计、劳动监察等）需要获取相关信息，且经过合法程序，否则甲方无权要求乙方单位提供工资表。

3. 法律监管或行政要求

   • 在某些情况下，如劳动监察、税务审计等，相关政府部门可能有权要求乙方单位提供工资表以进行监管或审计。但这是政府部门的职权行为，与甲方作为普通民事主体的权利不同。
   • 甲方作为普通民事主体，无权行使政府部门的监管或审计职权，因此不能以此为由要求乙方单位提供工资表。

建议：

• 如果甲方出于合法、合理的目的需要了解乙方或乙方单位的工资情况，建议通过合法途径进行，如与乙方或乙方单位协商、签订相关协议等。
• 乙方或乙方单位在面对甲方的要求时，应仔细审查要求的合法性和合理性，保护自身和员工的合法权益。
• 在任何情况下，都应遵循相关法律法规和保密规定，确保工资表等敏感信息不被泄露或滥用。

总结：甲方是否有权利要乙方单位的工资表，取决于甲乙双方之间的法律关系、具体情境以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，甲方无权直接要求乙方单位提供工资表。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。