结论：公司工资未发且老板不在的情况下，报警通常不是最直接有效的解决方式，建议优先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警一般适用于处理刑事案件或紧急治安事件。工资未发属于劳动纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪，因此报警可能不是最直接有效的解决途径。
   • 警方在处理此类纠纷时，可能会建议你去劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，因为这些机构更专门化，能更有效地处理劳动纠纷。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司未按时发放工资的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按时支付工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司未按时发放工资的事实。

3. 劳动仲裁申请：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为公司存在其他违反劳动法的行为，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

4. 其他建议：

   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量与公司进行友好协商，寻求和解的可能性。
   • 如果公司确实存在经营困难或资金链断裂等问题，导致无法按时发放工资，你可以与公司协商制定分期支付计划或寻求其他解决方案。
   • 同时，你也可以咨询其他专业人士或机构，如工会、法律援助中心等，以获取更多的帮助和支持。

后续行动建议：

• 首先，尝试与公司进行沟通，了解工资未发的原因，并要求公司给出明确的支付时间表。
• 如果沟通无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为公司存在其他违法行为，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
• 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。