劳动监察责令支付赔偿金不属于行政处罚，且一般情况下不应当听证。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动监察责令支付赔偿金的性质

劳动监察责令支付赔偿金是劳动保障行政部门在劳动监察过程中，发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，且该行为给劳动者造成损害时，依法责令用人单位向劳动者支付赔偿金的一种具体行政行为。这种行为的主要目的是纠正用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益，它并不具有行政处罚的制裁性、惩戒性或警告性特征。

行政处罚通常是对违反行政管理秩序的行为所给予的制裁，如罚款、没收违法所得、责令停产停业等。而劳动监察责令支付赔偿金，更多是一种责令改正和补救措施，旨在恢复被侵害的劳动者的合法权益，而非对用人单位进行制裁。

二、关于听证的问题

听证是行政机关在作出影响公民、法人或者其他组织合法权益的决定前，听取其陈述和申辩的一种程序。根据《行政处罚法》的相关规定，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。然而，劳动监察责令支付赔偿金并不属于行政处罚的范畴，因此，一般情况下，它并不适用听证程序。

当然，如果劳动保障行政部门在作出责令支付赔偿金的决定前，认为有必要听取用人单位的陈述和申辩，或者用人单位主动要求听证，且劳动保障行政部门认为听证有助于更全面地了解案情、作出更公正的决定，那么也可以考虑举行听证。但这并不是法律规定的必须程序，而是基于行政机关的裁量权。

三、实际操作中的建议

1. 对于用人单位：如果收到劳动保障行政部门的责令支付赔偿金决定，应当认真对待，及时履行支付义务。如果对决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或复议，而不是试图通过听证程序来拖延或逃避责任。

2. 对于劳动者：如果用人单位未按照劳动保障行政部门的决定支付赔偿金，劳动者可以向劳动保障行政部门申请强制执行，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 对于劳动保障行政部门：在作出责令支付赔偿金的决定时，应当确保决定的合法性和合理性，充分听取用人单位和劳动者的意见，确保决定的公正性和可执行性。

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