公务员撤职后，一般不再享有十三个月工资（即年终一次性奖金）的待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与规定
根据《公务员法》及相关规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终一次性奖金。然而，当公务员受到撤职处分时，其职务、职级和级别会相应降低，且在受处分期间，不得晋升工资档次。撤职处分的影响期通常为二十四个月，在此期间，公务员的工资待遇会受到明显影响。
二、撤职处分对工资福利的具体影响
工资降低：撤职后，公务员的工资会按照新任职务、职级和级别重新确定，通常会比原工资水平低。
奖金取消：由于撤职处分意味着公务员在考核中未能达到优秀或称职的标准，因此其不再享有年终一次性奖金的待遇。这是撤职处分对公务员经济利益的一种直接惩罚。
晋升限制：在撤职处分影响期内，公务员不得晋升工资档次，这进一步限制了其经济利益的增长。
三、特殊情况与例外
虽然一般情况下撤职后的公务员不再享有十三个月工资，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果撤职处分被撤销或减轻，且公务员在后续考核中表现优秀，那么其有可能重新获得年终一次性奖金的资格。然而，这种情况相对较少，且需要满足一定的条件和程序。
四、建议与注意事项
了解处分详情：如果公务员受到撤职处分，应首先了解处分的具体原因、影响期以及后续可能的恢复程序。
咨询相关部门：对于工资福利方面的疑问，可以咨询所在单位的人事部门或财务部门，以获取更准确的信息和指导。
关注政策变化：公务员应关注国家和地方关于公务员工资福利政策的最新变化，以便及时了解自己的权益和待遇。
合法维权：如果认为撤职处分或工资福利处理存在不当之处，公务员可以通过合法途径进行维权，如申请复核、提出申诉等。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。