关于您提出的“催收联系社保所在公司是否合法”的问题，这是一个涉及法律程序与个人隐私保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，交社保与催收找到公司之间并没有直接的必然联系。社保缴纳是基于您与雇主之间的劳动关系以及相关法律法规的要求，它主要保障的是您的基本权益，如养老保险、医疗保险等。而催收则涉及的是债务问题，两者在性质上是完全不同的。

接下来，我们分析催收机构在常规操作下是如何进行催收的：

1. 常规催收操作：

   • 催收机构或债权人通常会根据您提供的联系方式、地址以及其他公开可查询的信息进行催收。
   • 他们不会直接通过社保缴纳记录来追踪您的工作单位，因为这并非他们的常规操作手段。

2. 特定情况下的信息获取：

   • 在特定的法律程序中，如法院执行阶段，情况会有所不同。如果债权人将您起诉至法院并胜诉，且案件进入强制执行阶段，法院有权要求社保部门协助查询您的社保缴纳信息。
   • 这是因为法院的判决具有法律效力，必须履行。一旦法院获取到您的社保信息，就有可能知晓您所在单位，进而采取一些强制措施，如冻结工资账户等。但这种情况需要经过严格的法律程序，并非催收机构可以随意进行的。

3. 信息保护措施：

   • 社保部门对参保人员的信息采取了一系列严格的保护措施。根据《社会保险法》等相关法律法规，社保经办机构及其工作人员对用人单位和个人信息负有保密义务。
   • 非经法定程序，社保部门不得向任何单位和个人泄露参保人员的信息。这意味着，除非经过合法的法律程序，否则催收方很难从社保部门获取到您的社保缴纳单位信息。

结论与建议：

• 综上所述，催收机构直接联系您的社保所在公司是不合法的，除非经过严格的法律程序。在常规情况下，催收机构不会通过社保缴纳记录来追踪您的工作单位。
• 如果您存在债务问题且未能妥善处理，可能会影响到您的个人信用记录和声誉。因此，我建议您妥善管理自己的财务，避免产生不必要的债务问题。
• 对于任何可能的债务纠纷，您应积极与债权人沟通协商，寻求合理的解决方案。如果催收机构的行为超出了法律允许的范围，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。