催收联系配偶工作单位是否合法，需分情况讨论：

1. 若催收行为未违反法律规定：

   • 在债务纠纷中，催收方有权采取合理手段进行债务追讨，但这一权利的行使必须严格遵守法律法规的边界。若催收方在联系配偶工作单位时，未泄露债务人的个人隐私信息，未采取威胁、恐吓、骚扰等不当手段，且联系目的是为了合理传达债务信息或协商还款事宜，那么这种行为在法律上可能被视为合法。不过，即便如此，这种做法也可能引发债务人及其配偶的不满，甚至对债务人的社会声誉造成负面影响，因此并非推荐的做法。

2. 若催收行为违反法律规定：

   • 若催收方在联系配偶工作单位时，泄露了债务人的个人隐私信息，如债务金额、债务原因等，或者采取了威胁、恐吓、骚扰等不当手段，那么这种行为就构成了对债务人合法权益的侵犯，是违法的。根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私权保护的规定，以及《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于骚扰他人正常生活的规定，债务人有权要求催收方停止侵权行为，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于债务人：

  • 若遭遇催收方不当联系配偶工作单位的情况，首先应保持冷静，记录催收方的行为细节，包括联系时间、联系方式、内容等。
  • 随后，可以与催收方沟通，明确表达对其行为的不满，并要求其停止侵权行为。
  • 若沟通无果，可以向当地公安机关报案，或者向人民法院提起诉讼，要求催收方承担相应的法律责任。

• 对于催收方：

  • 应严格遵守法律法规，在追讨债务时采取合法、合理的手段。
  • 避免泄露债务人的个人隐私信息，避免采取威胁、恐吓、骚扰等不当手段。
  • 若需与债务人或其相关联系人沟通，应选择合适的时间和方式，尊重对方的权益和感受。

可能后果：

• 若催收方行为合法但不当，可能引发债务人及其配偶的不满，对债务人的社会声誉造成负面影响，甚至影响债务人与配偶之间的关系。
• 若催收方行为违法，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留等行政处罚，以及因侵犯他人隐私权、骚扰他人正常生活等民事责任。

总之，催收联系配偶工作单位是否合法，取决于催收方的行为是否违反法律规定。在处理债务纠纷时，双方都应遵守法律法规，尊重对方的权益和感受，通过合法、合理的途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。