在铁路系统签合同之前，调单位是否容易并没有一个统一的答案，这主要取决于多个因素，包括铁路系统的内部规定、具体岗位的需求情况、个人能力及表现，以及调动的程序和要求等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 铁路系统内部规定：

   • 铁路系统作为一个大型国有企业，其内部有着严格的管理制度和规定。关于员工调动，通常会有明确的政策和程序。这些政策可能因地区、部门或岗位的不同而有所差异。
   • 在签合同之前，如果员工希望调动单位，首先需要了解并遵守铁路系统的内部规定。这可能包括向原单位提出调动申请、经过审批流程、满足调动条件等。

2. 具体岗位的需求情况：

   • 铁路系统中的不同岗位对人员的需求是不同的。一些热门或关键岗位可能竞争激烈，而一些相对冷门或辅助性岗位则可能更容易找到替代人员。
   • 如果员工希望调动的岗位目前需求较大，且个人能力符合岗位要求，那么调动的可能性就会相对较大。反之，如果岗位需求较小或个人能力与岗位要求不匹配，则调动可能会面临较大困难。

3. 个人能力及表现：

   • 在铁路系统中，员工的能力和表现是评价其是否适合调动的重要因素。如果员工在工作中表现出色，具有较高的专业技能和综合素质，那么其调动的可能性就会增加。
   • 此外，员工在原单位的人际关系、工作态度等也会影响其调动的成功率。一个积极向上、团结协作的员工往往更容易获得领导和同事的支持和认可。

4. 调动的程序和要求：

   • 铁路系统中的员工调动通常需要经过一定的程序和要求。这可能包括填写调动申请表、提供相关证明材料、经过审批流程等。
   • 员工需要了解并遵守这些程序和要求，以确保调动的合法性和有效性。同时，员工还需要做好充分的准备，如提前了解目标岗位的情况、准备相关材料等，以增加调动的成功率。

建议：

• 如果您希望在铁路系统签合同之前调动单位，建议您首先了解并遵守铁路系统的内部规定和调动程序。
• 同时，您可以积极提升自己的能力和表现，以增加调动的可能性。
• 如果您对调动有具体的疑问或需求，可以直接向您所在单位的领导或人力资源部门咨询，以获取更准确和详细的信息。

最后，需要强调的是，每个具体情况都是独特的，因此无法给出一个绝对的答案。如果您在调动过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。