关于您提出的“包月请假工资怎么算”的问题，这实际上涉及到包月工资制下，劳动者在请假（特别是法定节假日请假或加班）时的工资计算方式。以下是我为您详细梳理的解答：

一、包月工资制下请假的基本原则

在包月工资制下，劳动者的工资通常是按月固定发放的，不因工作日的增减而轻易变动。但当涉及到请假，特别是法定节假日的请假或加班时，就需要根据相关法律法规进行特殊计算。

二、法定节假日请假的工资计算

1. 正常休假：

   • 如果您在法定节假日正常休假，那么用人单位应依法支付您该月的包月工资，且这部分工资是包含在包月工资内的，不会因为休假而克扣。

2. 加班情况：

   • 若用人单位安排您在法定节假日加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您有权获得不低于本人日或小时工资的300%的加班工资。

三、具体计算方法

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天（这是基于一年365天减去52个周末共104天，再除以12个月得出的平均值）。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 或者，如果您知道小时工资，也可以这样计算：加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

四、举例说明

假设您的包月工资为6525元，且在国庆节期间被安排加班3天（国庆节通常有3天法定节假日），那么您的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6525 ÷ 21.75 = 300元
• 国庆节3天加班工资 = 300 × 300% × 3 = 2700元
• 因此，该月您应得的总工资为包月工资6525元加上加班工资2700元，共计9225元。

五、其他注意事项

• 如果您在非法定节假日请假，且请假天数未超过用人单位规定的带薪休假天数，那么您的包月工资通常不会受到影响。
• 如果您请假天数超过了带薪休假天数，或者用人单位有特殊规定（如事假无工资等），那么您的工资可能会根据用人单位的规定进行相应扣减。

六、法律保障与维权途径

• 请记住，法定节假日是带薪休假的，即使您未出勤，用人单位也应按照劳动合同的约定支付正常工资。若加班，则需支付加班工资。
• 如果用人单位未依法支付加班费或克扣工资，您有权首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解包月工资制下请假的工资计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。