夫妻在一个单位确实存在都被辞退的可能性，但具体是否合法需根据辞退的原因和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
符合法定辞退条件：
- 如果夫妻双方都存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法辞退他们，且无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，无论夫妻是否在同一单位，用人单位都有权根据法律规定进行辞退，且不受夫妻关系的影响。
经济性裁员：
- 在某些特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以进行经济性裁员。
- 如果夫妻双方都符合经济性裁员的条件，且用人单位按照法定程序进行了裁员，那么夫妻双方都有可能被辞退。
二、非法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果用人单位没有合法理由，仅因夫妻在同一单位就辞退他们，这可能构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
未履行法定程序辞退：
- 即使用人单位有合法理由辞退劳动者，也必须按照法定程序进行，如提前通知、听取劳动者意见、出具书面辞退通知等。
- 如果用人单位未履行法定程序就辞退夫妻双方，同样可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的考虑
- 夫妻关系对辞退的影响：虽然夫妻关系本身不是辞退的合法理由，但在某些特殊情况下，如夫妻双方在同一岗位且存在利益冲突、影响工作秩序等，用人单位可能需要考虑调整岗位或采取其他措施。然而，这并不意味着可以直接辞退夫妻双方，而应当通过合法途径解决。
四、法律建议
- 了解辞退原因和程序：如果夫妻双方在同一单位被辞退，首先应当了解辞退的具体原因和程序是否合法。
- 保留证据：在辞退过程中，夫妻双方应当保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，夫妻双方可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总结来说，夫妻在一个单位能否都被辞退取决于辞退的原因和程序是否合法。如果用人单位有合法理由且按照法定程序进行辞退，那么夫妻双方都有可能被辞退；反之，则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。