双倍工资和工伤待遇在符合法定条件的情况下，是可以一起要求的。以下是对这一问题的详细分析：
一、双倍工资的法律依据与适用条件
双倍工资通常指的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法定要求签订无固定期限劳动合同时，需要向劳动者支付的双倍工资差额。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订无固定期限劳动合同：同样根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工伤待遇的法律依据与适用条件
工伤待遇是指劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，依法应享受的医疗、康复、伤残等各项待遇。这一规定主要来源于《工伤保险条例》等相关法律法规。具体来说，工伤待遇包括但不限于：
医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
伤残津贴：对于因工伤致残的劳动者，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级享受的一次性补助。
三、双倍工资与工伤待遇能否同时主张
双倍工资与工伤待遇是两种不同的法律权益，它们之间并不存在相互排斥的关系。因此，在符合法定条件的情况下，劳动者可以同时主张双倍工资和工伤待遇。
双倍工资：主要关注的是用人单位是否与劳动者签订了书面劳动合同，以及是否按照法定要求签订了无固定期限劳动合同。这是用人单位与劳动者之间基于劳动合同关系而产生的法律责任。
工伤待遇：则关注的是劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，是否依法享受了相应的医疗、康复、伤残等各项待遇。这是劳动者基于工伤保险关系而享有的法律权益。
四、实际操作中的注意事项
及时主张权益：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同或未依法缴纳工伤保险时，应及时向用人单位主张权益，并保留好相关证据。
申请工伤认定：在发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇。
寻求法律援助：如果劳动者在主张双倍工资和工伤待遇过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，双倍工资和工伤待遇在符合法定条件的情况下是可以一起要求的。劳动者在主张这些权益时，应了解相关法律法规的规定，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。