结论前置：当公司拖欠员工工资被起诉但确实无力偿还时，公司应积极与员工沟通协商、寻求资金来源，并按法定程序处理。若恶意拖欠，将可能面临民事、行政及刑事责任。以下从多个角度详细分析：

一、积极与员工沟通协商

1. 坦诚沟通现状：公司应主动向员工说明目前面临的经营困境，如资金链断裂、市场萎缩等，争取员工的理解和支持。通过坦诚的沟通，可以减少员工的误解和不满，为后续协商打下基础。
2. 制定支付计划：与员工代表共同商讨解决方案，如延期支付或分期支付工资的计划。明确每一期支付的时间和金额，并形成书面协议。这既展现了公司解决问题的诚意，也给了员工一个明确的期待，有助于维护劳动关系的稳定。

二、寻求资金来源

1. 外部融资：公司可以尝试向银行等金融机构申请贷款，或寻找合作伙伴、投资人，通过出让部分股权、合作经营等方式引入资金。在申请贷款时，应准备详细的企业经营状况报告和财务报表，明确说明贷款用途是支付员工工资。
2. 内部资产处置：盘点公司现有资产，对于闲置且可变现的资产，如设备、存货等，通过合法途径进行拍卖、变卖，将所得款项优先用于支付工资。同时，加大对应收账款的催收力度，通过法律手段收回欠款以清偿工资债务。
3. 亲友借款：作为临时解决方案，公司也可以考虑向亲朋好友借款以缓解短期资金压力。但需注意，这种方式可能涉及个人关系，需谨慎处理，避免引发不必要的纠纷。

三、按法定程序处理

1. 破产清算：若公司确实经营困难且濒临破产，可以依法申请破产清算。在清算过程中，员工工资是优先受偿的部分。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（三）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（四）普通破产债权。而劳动报酬属于优先清偿的范围。
2. 劳动监察与仲裁：员工有权向劳动监察部门投诉，要求对公司工资支付情况进行监督检查。若问题未能解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付所欠工资及经济补偿。公司对仲裁结果无异议且有执行能力的，应及时履行；否则，员工可以向法院申请强制执行。

四、法律后果与应对

1. 民事责任：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这加大了对拖欠工资行为的处罚力度，有助于维护劳动者的合法权益。
3. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

五、被仲裁后无力偿还的后果

1. 法院执行：仲裁裁决生效后，债权人（即员工）可以向法院申请强制执行。法院会查询并查封、扣押、冻结被执行人的财产，包括银行存款、房产、车辆、股权等，并进行拍卖变现以偿还债务。
2. 财产线索提供：债权人可向法院提供被执行人财产线索，以协助执行。这有助于法院更快地找到被执行人的财产，提高执行效率。
3. 失信名单与信用记录：若被执行人有履行能力却拒不履行还款义务，将被纳入失信被执行人名单，受到出行、高消费、贷款等多方面的限制。此外，这种情况还会影响个人或企业的信用记录，对后续的金融活动、商业合作等产生负面影响。

总结与建议：面对拖欠员工工资被起诉且无力偿还的情况，公司应积极采取措施与员工沟通协商、寻求资金来源，并按法定程序处理。同时，应充分了解可能的法律后果，以避免引发更严重的法律责任。若公司确实无力偿还，应主动与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。