辞退员工的正常赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定，以下是详细解析：

1. 合法辞退（无需支付赔偿金或经济补偿金）

   • 情形：当员工存在以下过错时，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金：
     • 试用期不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 被依法追究刑事责任等。

2. 无过失性辞退（需支付经济补偿金）

   • 适用情形：
     1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
     2. 员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
     3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 计算方式：经济补偿金按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)
   • 示例：若员工在公司工作了3年零4个月，离职前12个月的平均工资为5000元，则其应得经济补偿金为3.5个月×5000元=17,500元。

3. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 定义：违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的行为。
   • 赔偿原则：用人单位若违法辞退劳动者，必须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2
   • 示例：若员工在公司工作了5年，离职前12个月的平均工资为8000元，因公司违法辞退，员工应获赔5×8000×2=80,000元。

4. 经济性裁员（需支付经济补偿金）

   • 适用情形：企业因破产重整、经营困难、转产等需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，按上述无过失性辞退标准支付经济补偿金。

5. 特殊注意事项

   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不含加班工资及非常规福利。
   • 高收入限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，与经济补偿金并行不悖。

维权建议：

• 若您对辞退赔偿金额有异议，建议首先与用人单位协商解决；
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益；
• 在维权过程中，请保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明自己的权益。

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