结论前置：辞快工（即未提前通知而突然离职）本身不会直接导致“身体罚款”，但可能因违反劳动合同或公司规章制度而面临经济赔偿或扣减工资的风险，具体需结合实际情况分析。以下是详细说明：

1. “身体罚款”的误解澄清
   法律上不存在“身体罚款”这一概念。若您因身体原因无法继续工作而选择辞快工，公司无权以“身体问题”为由对您进行罚款。但需注意：若您未履行法定或合同约定的离职通知义务（如未提前30日通知），公司可能依据《劳动合同法》第37条或劳动合同约定，要求您承担违约责任或扣减部分工资作为补偿。

2. 辞快工可能面临的法律后果

   • 经济赔偿：若您的突然离职给公司造成直接经济损失（如项目停滞、客户流失等），公司可依据《劳动合同法》第90条要求您赔偿实际损失，但需公司举证损失金额。
     
   • 工资扣减：若劳动合同或公司规章制度明确规定“未提前通知离职可扣减工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如扣减后工资不低于当地最低工资标准），公司可能扣减部分工资，但扣减比例需合理。
     
   • 例外情形：若您因身体原因属于《劳动合同法》第38条规定的“被迫离职”情形（如公司未提供劳动保护、未支付工资等），您可立即解除合同且无需承担赔偿责任。

3. 身体原因离职的合法操作建议

   • 优先协商：与雇主沟通身体状况，争取双方同意缩短通知期或直接离职，避免纠纷。
     
   • 留存证据：若因身体原因被迫离职，保存医疗证明、公司违法证据等，以备维权。
     
   • 书面通知：即使紧急离职，也建议通过邮件、短信等方式留存离职通知记录，降低法律风险。

总结：辞快工本身不涉及“身体罚款”，但可能因未履行通知义务或给公司造成损失而面临经济责任。若因身体原因需紧急离职，建议优先协商并留存证据，以合法方式维护权益。如有具体纠纷，可进一步向我说明情况，我会为您分析应对策略。