在民营企业上班，法定工作时间是每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。如果超过这个时间，一般可以认为是违规的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定工作时间的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本保护，旨在确保劳动者有足够的休息时间，维护其身心健康。
二、超过法定工作时间的后果
加班与加班费：
- 如果民营企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但加班时间有严格限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 加班应当支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
违规后果：
- 如果民营企业违反法律规定，强制劳动者超过法定工作时间工作，且不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业改正并支付相应的加班费。
- 在严重情况下，如企业长期强迫劳动者超时工作，可能构成违法行为，面临行政处罚甚至刑事责任。
三、特殊情况下的工作时间安排
- 某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些工作制的实行需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
四、建议与措施
劳动者角度：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括法定工作时间和加班费的规定。
- 如果企业安排超时工作且不支付加班费，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
企业角度：
- 民营企业应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康。
- 如果需要安排加班，应与劳动者协商并支付相应的加班费，避免引发劳动纠纷。
总结来说，民营企业上班法定工作时间是每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。超过这个时间一般属于违规行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。