当您的劳动合同未到期却被单位解聘时，关于赔偿问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、有经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。
- 补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
无过失性辞退：
- 如果用人单位因特定情形（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成）提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，也应支付经济补偿金。
- 补偿标准与协商解除相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位依法进行经济性裁员，同样需要支付经济补偿金。
- 补偿标准也与上述相同。
特殊规定：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、有经济赔偿（双倍经济补偿标准）的情形
- 违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法理由，擅自解除劳动合同或未按法定程序解除，这属于违法解除。
- 在这种情况下，您可以要求继续履行合同；如果不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作年限×月工资×2。例如，如果您工作三年应得三个月工资的补偿金，违法解除则需支付六个月工资的赔偿金。
三、无经济补偿或赔偿金的情形
- 劳动者存在过错：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除合同则无需支付经济补偿或赔偿金。
四、注意事项与建议
- 在面临合同未到期被解聘时，您应首先了解自身权益和可能的补偿情况。
- 注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、解聘通知等，以便在必要时维护自身合法权益。
- 如果对补偿或赔偿问题存在争议，建议您及时咨询专业律师或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。
综上所述，合同未到期被单位解聘时，是否有补偿以及补偿的多少，确实需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够帮助您更好地了解自身权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。