结论前置：公司没有安排加班，但劳动者自行去加班的合法性，需分情况讨论。一般情况下，若未经公司安排或同意，劳动者自行加班可能不构成法律意义上的“加班”，公司无需支付加班费；但若存在特殊情况，如公司默许或鼓励加班等，则可能涉及不同的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定与解读
加班的定义与支付条件：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的行为。
- 加班费的支付是以用人单位的安排为前提的，即只有用人单位安排劳动者加班的，才需要支付加班费。
劳动者自行加班的合法性：
- 若劳动者未经公司安排或同意，自行在法定工作时间以外工作，这通常不被视为法律意义上的“加班”。
- 在这种情况下，公司无需支付加班费，因为加班行为并非公司所要求或安排的。
二、特殊情况下的法律后果与解读
公司默许或鼓励加班：
- 如果公司虽然未明确安排加班，但通过实际行动（如提供加班餐、报销打车费等）默许或鼓励劳动者加班，这可能构成一种非正式的加班安排。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司支付加班费，因为公司的行为可能被视为对加班的认可或鼓励。
劳动者因工作需要自行加班：
- 如果劳动者因工作需要（如完成紧急任务、处理突发事件等）自行加班，且这种加班行为得到了公司的事后认可或补偿（如调休、奖金等），则可能不涉及加班费支付问题。
- 但若公司未给予任何认可或补偿，劳动者可能难以直接要求公司支付加班费，除非能证明加班行为是公司工作安排的一部分。
三、劳动者的权益保护与建议
了解公司政策：
- 劳动者应首先了解公司的加班政策，明确公司对于加班的定义、支付条件以及审批流程等。
保留加班证据：
- 若劳动者因工作需要自行加班，应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实和必要性。
与公司沟通协商：
- 若劳动者认为公司应支付加班费，但公司拒绝支付，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 若沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律依据与条款引用
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总结与建议：公司没有安排加班，但劳动者自行去加班的合法性需根据具体情况判断。在一般情况下，若未经公司安排或同意，劳动者自行加班可能不构成法律意义上的“加班”，公司无需支付加班费。但若存在特殊情况，如公司默许或鼓励加班等，则可能涉及不同的法律后果。因此，劳动者应了解公司政策、保留加班证据、与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。