结论前置：离职时公司未结清工资，您当然有权要求公司提供工资条，并且公司有义务结清您的工资。若公司拒绝提供工资条或结清工资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
一、工资条与工资结算的法律依据
工资条的要求：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，您有权要求公司提供工资条，以了解您的工资构成和支付情况。
工资结算的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条也强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、离职时工资结算的具体情形
正常离职：
- 无论您是因协商一致解除劳动合同、劳动合同期满还是其他正常原因离职，公司都应在离职当日或按地方规定时间内结清您的工资。
员工主动辞职：
- 如果您提前通知公司（一般30日书面通知，试用期3日）后离职，公司同样需在离职时结清您的工资。
公司辞退员工：
- 无论是合法辞退还是违法辞退，公司都需结清您的工资。违法辞退的情况下，公司还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
三、若公司未结清工资或拒绝提供工资条，您的维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，明确指出法律规定，要求公司尽快支付工资并提供工资条。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和督促公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 您还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、提供工资条，并可能要求公司支付经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好劳动合同、工资条（如有）、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
了解经济损失赔偿：
- 如果您因离职给公司造成了损失，公司有权按合同约定要求赔偿。但每月扣除部分不得超过您工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
最后建议：离职时结清工资是您的法定权利，公司有义务履行。若公司拒绝提供工资条或结清工资，请务必通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。