即使交了被迫离职书，你仍然有权要求用人单位提供工资条。工资条是劳动者获取工资报酬的明细和证明，根据我国相关劳动法规定，用人单位有义务向劳动者出具工资单，这一权利并不因劳动者的离职而消失。

具体分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均规定了用人单位需向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应提供相应的工资明细或工资条作为支付证明。

2. 权利保障：

   • 工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据。
   • 即使离职，劳动者仍有权要求用人单位提供离职前的工资条，以确保自己的合法权益不受侵害。

3. 操作建议：

   • 首先，与用人单位进行沟通，明确提出要求提供工资条的需求。
   • 如果用人单位拒绝提供，可以考虑向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

注意事项

• 在要求提供工资条的过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执。
• 如果需要通过法律途径来维护权益，建议提前收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资转账记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，即使交了被迫离职书，你仍然有权要求用人单位提供工资条。如果用人单位拒绝提供，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。