关于“公司建立了分公司，调到新公司是否可以赔钱”的问题，这主要取决于调动是否构成劳动合同的变更或解除，以及调动是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
调动是否构成劳动合同的变更：
- 如果调动只是工作地点、岗位或职责的变更，但并未改变劳动合同中的核心条款（如薪资、工作时间、福利待遇等），且这种变更在劳动合同中有明确约定或双方协商一致，那么通常不构成劳动合同的变更，员工一般不能因此要求赔偿。
- 如果调动导致劳动合同中的核心条款发生显著变化，且这种变化未经员工同意或违反了劳动合同的约定，那么员工有权拒绝调动，并可能因此要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
调动是否违反法律法规：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司不得随意变更劳动合同内容，特别是涉及员工切身利益的条款。如果调动违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），员工有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。
- 如果调动是基于公司业务需要或员工个人发展考虑，且符合法律法规的规定，那么员工通常需要接受调动，除非双方另有约定或存在特殊情况。
调动是否构成劳动合同的解除：
- 如果调动实际上导致员工无法继续履行原劳动合同（如工作地点变更导致员工无法通勤、岗位变更导致员工无法胜任等），且双方无法就新的劳动合同内容达成一致，那么这种调动可能构成劳动合同的解除。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体数额取决于员工在公司的工作年限、薪资水平以及解除劳动合同的原因等因素。
具体建议：
- 审查劳动合同：首先，员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位、职责以及变更和解除劳动合同的条款。
- 与公司协商：如果员工对调动有异议，应与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，并尝试达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以咨询专业律师（如我，陈华律师，专注于合同纠纷、公司事务领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调动通知、协商记录等），以便在需要时维护自己的权益。
总结来说，调到新公司是否可以赔钱取决于多种因素，包括调动是否构成劳动合同的变更或解除、是否违反法律法规或劳动合同的约定等。如果员工对调动有异议，应首先与公司协商，并在必要时寻求法律援助。