当公司因不可抗力因素面临倒闭时，员工的情况确实会受到较大影响，但具体如何处理需依据相关法律法规及实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下，公司不得随意辞退员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于特定情形的劳动者，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这体现了法律对特殊劳动者的保护，确保他们在面临特殊情况时能够维持基本的劳动权益。
二、特定情况下，公司可辞退员工或进行相应处理
劳动合同订立基础发生重大变化：
- 当不可抗力因素，如自然灾害、公共卫生事件等，导致公司生产经营严重困难，原有劳动合同无法继续履行时，这构成了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
- 在此情况下，公司并非立即可以辞退员工，而是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，公司还应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
协商一致解除劳动合同：
- 面对不可抗力带来的困境，公司也可以选择与员工进行协商，说明公司的实际情况和面临的困难，争取员工的理解和支持。
- 通过签订协议的方式解除劳动合同，并在协议中明确经济补偿的支付方式和标准，以确保双方的权益得到妥善保障。
三、注意事项与综合考量
遵循法定程序：
- 公司在辞退员工时，必须严格遵守法律规定的程序和条件，避免因程序不当而引发法律纠纷。
经济补偿支付：
- 无论基于何种原因解除劳动合同，公司都应依法向员工支付经济补偿，这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要体现。
综合决策：
- 在面临不可抗力因素时，公司应综合考虑经营状况、员工利益、社会影响等多方面因素，谨慎做出决策。
- 可能的情况下，公司可以通过调整经营策略、寻求外部援助等方式来减轻对员工的影响，尽量维护劳动关系的稳定。
四、建议与行动
员工方面：
- 员工应了解自己的权益和法律规定，与公司进行积极沟通，争取合理的经济补偿和安置方案。
- 如对公司处理方式有异议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
公司方面：
- 公司应依法行事，确保整个处理过程合法合规。
- 可以积极与员工沟通，说明公司的实际情况和面临的困难，争取员工的理解和支持。
- 同时，公司也可以寻求政府、行业协会等外部机构的帮助和支持，共同应对不可抗力带来的挑战。
综上所述，当公司因不可抗力因素面临倒闭时，员工和公司都应依法行事，确保双方的权益得到妥善保障。通过积极沟通、协商和依法处理，可以共同应对这一挑战。