结论：公司因不可抗力原因关闭，是否需要赔偿员工需分情况讨论，主要取决于是否构成违法解除劳动合同以及是否依法履行了相关程序。

1. 不可抗力导致劳动合同无法履行的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，因不可抗力（如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况）导致劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。在这种情况下，如果双方能够就解除劳动合同达成一致，并且用人单位依法支付了经济补偿金（如有需要），则通常不构成违法解除，用人单位无需承担额外的赔偿责任。

经济补偿金的计算（如适用）：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）

2. 不可抗力不构成解除劳动合同的合法理由，或用人单位未依法履行程序的情况

如果不可抗力并不直接导致劳动合同无法履行（例如，公司只是暂时停业，而非永久关闭），或者用人单位在解除劳动合同时未依法与劳动者协商、未支付经济补偿金（如有需要），则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算：

• 赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

公式： 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

3. 特殊情况下的处理

• 劳动合同到期：如果劳动合同在不可抗力事件发生时即将到期，且用人单位不打算续签，那么用人单位只需按照正常流程支付经济补偿金（如有需要），而无需因不可抗力承担额外责任。
• 劳动者过错：如果劳动者在不可抗力事件发生前存在严重违反公司规章制度、失职等过错行为，用人单位可能有权依法解除劳动合同而无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 对于用人单位：在因不可抗力原因考虑关闭或解散公司时，应首先评估劳动合同的履行情况，与劳动者进行充分沟通，并依法履行解除劳动合同的程序，包括支付经济补偿金（如有需要）。
• 对于劳动者：如果认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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