结论：三个月的临时工合同，在满足一定条件下是有效的，且对双方都具有法律约束力。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同的有效性条件
主体适格：
- 合同双方，即用人单位和劳动者，都应具备相应的民事行为能力。劳动者需达到法定劳动年龄（一般是16周岁，特殊情况下需依照国家有关规定履行审批手续），且精神健康状况良好；用人单位则应当是依法设立、具有用人资格的合法主体。
意思表示真实：
- 双方签订合同的意愿必须是真实、自愿的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。这确保合同内容反映了双方的真实意图。
内容合法：
- 合同的内容不得违反法律法规的强制性规定和社会公共利益。对于临时工合同，合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等条款都要符合法律要求，如劳动报酬不能低于当地最低工资标准。
形式符合要求：
- 虽然临时工合同不像正式劳动合同那样有严格的书面形式强制要求，但为了避免日后产生纠纷难以举证，建议采用书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。
二、临时工与劳动合同的关系
- 根据《劳动合同法》的相关规定，法律上已无“临时工”的明确概念。只要与用人单位存在劳动关系，无论工作时间长短，均应签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 若临时工工作时间不超过一个月，双方可订立口头劳动合同；但超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资作为惩罚；超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。
三、实际操作建议
对于用人单位：
- 在与临时工建立劳动关系时，应依法签订书面劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。
- 确保合同条款符合法律法规要求，避免违法条款导致的合同无效或纠纷。
对于临时工（劳动者）：
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等关键条款，确保自己的权益得到保障。
- 如遇欺诈、胁迫等情形导致合同签订不真实，应及时寻求法律援助，如向我这样的专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：三个月的临时工合同在满足主体适格、意思表示真实、内容合法、形式符合要求等条件下是有效的。双方应依法签订劳动合同以明确权益，并在实际操作中遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。