在工伤仲裁期间，劳动者是否可以出去工作，主要取决于其与原用人单位的劳动关系状态。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系已解除或终止：
- 如果劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经通过协商、法定解除或终止等方式结束，那么劳动者在工伤仲裁期间是可以自由寻找新工作的。因为此时劳动者已经不再受原劳动合同的约束，有权与其他用人单位建立新的劳动关系。
劳动关系尚未解除或终止：
- 如果劳动者与原用人单位之间的劳动关系仍然存续，且工伤仲裁尚未得出最终结果，那么劳动者在寻找新工作时需要谨慎考虑。虽然法律并未明确禁止在此期间寻找新工作，但劳动者仍需履行原劳动合同的义务，包括遵守用人单位的规章制度、正常出勤等。
- 特殊情况：如果劳动者因工伤无法继续在原岗位工作，且与原用人单位就工伤待遇等问题存在争议，正在进行工伤仲裁，那么劳动者在寻找新工作时，应确保新工作不会与原用人单位的工作产生冲突，且不会违反原劳动合同的约定。例如，如果原劳动合同中有竞业限制条款，劳动者在寻找新工作时需特别注意避免违反该条款。
在寻找新工作时，劳动者还需注意以下几点：
- 信息披露：劳动者应如实向新用人单位披露自己正在进行工伤仲裁的情况，以避免日后因隐瞒信息而引发法律风险。
- 利益冲突：确保新工作与工伤仲裁事项不存在利益冲突，特别是当新工作涉及与原用人单位有竞争关系等特殊情况时，更需谨慎处理。
- 遵守规章制度：劳动者在新工作中应遵守新用人单位的规章制度，认真完成工作任务，以维护良好的劳动关系。
法律后果提示：
- 如果劳动者在劳动关系尚未解除或终止的情况下，擅自寻找新工作并违反了原劳动合同的约定或相关法律法规，原用人单位有权要求劳动者承担违约责任，甚至可能解除劳动合同。
- 如果劳动者因寻找新工作而影响了工伤仲裁的进展或结果，如因新工作导致无法按时参加仲裁庭审等，可能会对自己的权益产生不利影响。
建议：
- 在工伤仲裁期间，如果劳动者希望寻找新工作，建议先与原用人单位协商解除或终止劳动关系，或者等待工伤仲裁结果出来后再做决定。
- 如果劳动者确实需要在此期间寻找新工作，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规，并避免不必要的法律风险。
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