结论：工人在上班过程中因自身突发疾病导致解除劳动合同，单位是否赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及劳动合同解除的合法性等因素。

分析：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人突发疾病后死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么该情况应被认定为工伤，单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
   • 如果工人突发疾病后并未死亡，且经过治疗病情稳定或康复，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，劳动合同的解除以及单位是否赔偿，将取决于劳动合同的具体条款以及解除劳动合同的合法性。

2. 劳动合同解除的合法性：

   • 如果工人因突发疾病导致无法继续工作，且经过医疗期治疗后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，单位通常不需要支付额外的赔偿，但需要按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。
   • 如果用人单位在工人突发疾病后，未经合法程序或未满足法定条件就单方面解除劳动合同，那么这种解除行为可能是违法的。工人有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 其他考虑因素：

   • 除了上述因素外，还需要考虑劳动合同中是否有关于突发疾病或类似情况的特殊约定。如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
   • 另外，如果工人突发疾病是由于工作原因导致的（如工作强度过大、工作环境恶劣等），那么即使不构成工伤，工人也可能有权要求用人单位承担一定的赔偿责任。但这种情况需要具体分析，且通常需要通过法律途径解决。

建议：

• 对于工人而言，如果因突发疾病导致劳动合同解除，首先应了解自己的病情是否构成工伤，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 对于用人单位而言，在解除与因突发疾病工人的劳动合同时，应确保解除行为的合法性，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。同时，用人单位也应关注工人的病情和康复情况，提供必要的帮助和支持。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。