结论：公司直接扣你工资的行为是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司是否有权因事故扣工资
若公司规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了因员工操作失误导致公司财产损失时，公司有权从员工工资中扣除相应赔偿，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣工资的行为可能具有合法性基础。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若公司规章制度无规定或规定违法：
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如扣除比例过高、未保留最低工资等），那么公司直接扣工资的行为就是违法的。
- 法律后果：在这种情况下，你有权向公司提出异议，要求公司补发被扣除的工资。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、事故责任认定与工资扣除
若你负全责：
- 如果你在开叉车过程中存在故意或重大过失，导致撞到门并造成公司财产损失，且公司规章制度有相关规定，那么公司有权按照规章制度从你工资中扣除相应赔偿。但扣除比例和金额需符合法律法规的规定。
若你无责或部分责任：
- 如果你在事故中无责或仅承担部分责任，那么公司无权将全部损失都从你工资中扣除。公司应根据你的责任比例来确定赔偿金额，并从你工资中扣除相应部分。
- 建议：在这种情况下，你可以与公司协商确定赔偿金额和扣除比例。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
查看公司规章制度：
- 首先，你需要查看公司的规章制度，了解其中是否有关于员工因操作失误导致公司财产损失时工资扣除的规定。
保留证据：
- 保留与事故相关的所有证据，如事故现场照片、监控录像、同事证言等。这些证据将有助于你证明自己在事故中的责任程度。
与公司协商：
- 在了解公司规章制度和保留证据后，你可以与公司进行协商，就赔偿金额和扣除比例达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来证明自己的主张。
最后建议：如果你对公司的扣工资行为有异议，或者不确定自己的权益是否受到侵害，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。