在国企改制过程中，55岁以上员工主要享有以下权益：

1. 经济补偿权益：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，国企改制若涉及劳动合同的变更或解除，员工有权获得相应的经济补偿。对于55岁以上的员工，如果改制导致他们失去工作岗位，企业应当按照其工作年限和工资水平支付经济补偿金。具体计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 退休金及社保权益：

   • 55岁以上的员工往往接近或已达到退休年龄，他们享有依法享受基本养老保险待遇的权利。国企改制不应影响他们已缴纳的社保费用及未来退休金的领取。企业应确保员工的社保账户正常，继续缴纳或补缴社保费用，以保障员工的退休权益。

3. 优先安置权益：

   • 在国企改制过程中，对于年龄较大、技能相对单一的55岁以上员工，企业应优先考虑他们的安置问题。这可能包括提供内部转岗机会、推荐至其他企业就业、提供再就业培训或创业支持等。企业应积极与员工沟通，了解他们的意愿和需求，尽力为他们提供合适的安置方案。

4. 知情权与参与权：

   • 国企改制涉及员工的切身利益，55岁以上的员工有权了解改制的具体方案、经济补偿政策、安置措施等信息。企业应通过职工代表大会、工会或公告等方式及时、全面地向员工通报改制情况，并听取员工的意见和建议。员工也有权参与改制方案的讨论和制定过程，表达自己的诉求和关切。

5. 法律救济权益：

   • 如果国企改制过程中存在违法行为或侵犯员工权益的情况，55岁以上的员工有权依法寻求法律救济。他们可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，员工可以寻求律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

针对国企改制中55岁以上员工的建议：

• 主动了解改制信息：员工应积极关注企业的改制动态，了解改制方案、经济补偿政策等关键信息，以便及时做出应对。
• 与企业沟通协商：员工应与企业保持沟通，表达自己的意愿和需求，争取获得合理的安置方案和经济补偿。
• 保留相关证据：在改制过程中，员工应保留好与工作、社保、经济补偿等相关的证据材料，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工在改制过程中遇到法律问题或权益受到侵害，应及时寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

国企改制是一个复杂的过程，涉及多方利益和法律关系。55岁以上的员工作为改制过程中的弱势群体，更应关注自己的权益保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。