结论：跟老板干活弄坏东西，责任承担需视具体情况而定，可能是个人承担，也可能是和老板共同承担，甚至在某些情况下老板需承担全部责任。以下从不同角度进行分析：
一、个人故意或重大过失导致损坏
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工因故意或重大过失导致工作过程中损坏物品，员工应当承担相应的赔偿责任。
具体分析：
- 如果员工在干活时故意损坏东西，或者由于疏忽大意、违反操作规程等重大过失导致物品损坏，那么员工需要承担赔偿责任。
- 赔偿的范围通常包括物品的实际损失价值，可能还包括因损坏导致的其他间接损失（如停工损失、修复费用等），具体需根据实际情况和合同约定来确定。
建议：
- 员工在干活时应尽到合理的注意义务，遵守操作规程，避免故意或重大过失导致物品损坏。
- 如果确实发生了损坏，员工应主动与老板沟通，协商赔偿事宜，避免纠纷升级。
二、一般过失或正常工作损耗导致损坏
法律背景：
- 在正常工作过程中，由于一般过失或物品的正常损耗导致的损坏，通常不视为员工的个人责任。
具体分析：
- 如果员工在干活时只是轻微疏忽或按照正常操作流程进行工作，但物品仍然因各种原因（如老化、磨损等）损坏，那么这通常被视为工作过程中的正常风险，不应由员工个人承担赔偿责任。
- 在这种情况下，老板作为雇主，通常需要承担物品损坏的风险和损失。
建议：
- 员工在干活时应尽量按照操作规程进行工作，减少一般过失的发生。
- 如果物品损坏是由于正常工作损耗导致的，员工应及时向老板报告，以便老板及时采取措施进行修复或更换。
三、老板指示不当或提供工具缺陷导致损坏
法律背景：
- 如果员工在干活时按照老板的指示进行操作，或者使用了老板提供的存在缺陷的工具导致物品损坏，那么老板可能需要承担相应的责任。
具体分析：
- 老板作为雇主，有责任为员工提供安全的工作环境和合适的工具。如果老板指示不当或提供的工具存在缺陷，导致员工在干活时损坏物品，那么老板应承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可以主张老板承担全部或部分赔偿责任，具体需根据实际情况和合同约定来确定。
建议：
- 员工在干活前应仔细检查老板提供的工具和设备是否完好无损，如有缺陷应及时向老板报告。
- 如果员工按照老板的指示进行操作导致物品损坏，员工应保留相关证据（如指示记录、工具缺陷照片等），以便在需要时向老板主张赔偿责任。
总结与进一步思考：
- 在处理此类问题时，关键在于明确损坏的原因和责任归属。员工应保留相关证据，如工作记录、损坏物品的照片、与老板的沟通记录等，以便在需要时证明自己的清白或主张赔偿责任。
- 如果员工和老板之间无法就赔偿责任达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，建议员工咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题），以便更好地维护自己的合法权益。