解雇员工时，经济补偿或赔偿金的计算基数主要依据员工的月工资来确定。以下是关于解雇员工时计算基数的详细解释：
一、计算基数的确定原则
月工资的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但通常不包括加班费、非常规性奖金（如一次性年终奖）等。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
- 如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、经济补偿的计算
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高收入者的限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的计算
违法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算基数：
- 赔偿金的计算基数同样是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但赔偿金额是经济补偿的两倍。
四、实际操作中的注意事项
工资记录的保存：
- 用人单位应妥善保存劳动者的工资记录，以便在需要时提供证明。
计算基数的准确性：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，应确保计算基数的准确性，避免漏算或多算。
法律程序的遵循：
- 用人单位在解雇员工时，应遵循相关法律程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免法律风险。
举例说明：
假设某员工在用人单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。如果用人单位合法解除劳动合同，应支付的经济补偿为5个月工资，即40000元。如果用人单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即80000元。
总结与建议：
解雇员工时，经济补偿或赔偿金的计算基数主要依据员工的月工资来确定。用人单位在解雇员工时，应确保计算基数的准确性，并遵循相关法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。