解雇员工时“N+几”的计算方式主要取决于用人单位与劳动者协商的结果以及相关法律法规的规定，通常“N”代表经济补偿的月数，“+几”则代表额外支付的月数，以下分情况详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表这个计算出的月数。
   • “+几”则取决于双方的协商结果。如果双方同意，用人单位可以在“N”的基础上额外支付一定月数的工资作为补偿，即“N+几”。例如，双方协商一致，用人单位支付“N+1”或“N+2”等作为经济补偿。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定单方面解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么经济补偿的计算方式同样遵循上述“N”的标准。
   • 在某些特定情况下，如用人单位依据第四十条解除劳动合同（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即常说的“+1”，但这种情况下的“+1”并非经济补偿的一部分，而是代通知金。
   • 如果用人单位未提前三十日通知而直接解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么除了支付“N”的经济补偿外，还需要支付一个月的工资作为代通知金，即“N+1”。但需要注意的是，“N+1”并非法律明文规定的标准，而是实践中常见的一种做法，且仅适用于上述特定情况。

3. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为“2N”，不存在“+几”的情况。

在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：在解雇员工时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保经济补偿的计算和支付合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。