辞退补偿金中“N”的基数，即经济补偿金的计算基数，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以下是对此问题的详细解释：

一、基数确定原则

1. 一般情况：

   • 辞退补偿金的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一原则确保了补偿金的计算具有统一性和公平性。
   • 具体计算方法为：将劳动者在这十二个月内获得的所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）相加，再除以十二，得出的数值即为月平均工资，也即辞退补偿金的基数。

2. 特殊情况处理：

   • 高收入劳动者限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 工作不满十二个月：劳动者在本单位工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，若劳动者实际工作了8个月，就将这8个月的工资总收入除以8，得出月平均工资作为补偿金的基数。
   • 低于最低工资标准：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算补偿金基数。

二、工资构成说明

在计算辞退补偿金时，应得工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，以下收入不列入补偿金基数范围：

• 劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
• 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等奖励性收入，以及稿费、讲课费、翻译费等。

三、计算公式及示例

1. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（基数）
   • 其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 示例：

   • 假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，公司因业务调整需解除与该员工的劳动合同。
   • 计算过程：
     • 工作年限N：3年零5个月，按规则折算为3.5年。
     • 月工资：8000元。
     • 经济补偿金：\(3.5 \times 8000 = 28000\)元。

四、争议解决途径

若双方就补偿金基数存在争议，可通过以下途径解决：

• 协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成一致意见。
• 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，用人单位应依法准确计算补偿金基数，保障劳动者的合法权益。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。